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面试时如何协商薪资？ 你有什么建议吗？

薪酬沟通是每位面试官的必要环节，部分人觉得薪酬沟通意义不大，关键在于个人能力和价值体现。企业薪资标准是既定的，协商往往徒劳无功。诚然，若个人能力不足或岗位价值偏低，薪酬协商便无从谈起；然而，每家机构都有自身的薪酬体系，各个职级都设有高低门槛。倘若不进行沟通，公司人力资源部门通常会依照该岗位的既定规范来执行。我们将会告知您基本的薪酬标准，若进行交涉，或许能争取到较高的报酬水平，通常两者之间的差距大概在一千多元。协商薪资固然存在挑战，若不主动争取，往往只能无奈地接受，最终获得的待遇可能不尽如人意。倘若企业提供的加薪幅度不大，您还会考虑加入吗？接下来探讨面试时如何讨论薪酬，以及有哪些有效策略。

评估就业市场的平均薪资水平

求职者与招聘者之间存在信息不匹配的情况，应聘者需要准确了解自身的不足之处，并对此进行周密考虑。在商讨薪资待遇和交流方法时，他们应当主动探究并评估行业现状。事先利用多种途径探听该岗位的报酬情形，诸如向熟人打探、翻阅各类招聘网站等，再参照行业整体收入水准，审度其是少于常规还是超出常规，然后着手应对。

客观评价自我价值

许多人一谈到报酬，就急于争取最大数额，这种做法反而加大了商量的阻碍。在商议待遇之前，应当先与招聘方沟通，探明企业对该岗位的重视程度，以及是否有相应的部门经费，进而依据自身能力，评估出自己应有的价值。要收敛一些，不宜过于霸道，需置身于更广阔的背景里，冷静地评估自身价值。

巧妙地展示你的牌

谈及报酬时，面试官常会直接询问应聘者此前获得的薪酬具体数额。应聘者应对此类提问，既要如实说明，又不宜仅限于基本工资，还需提及各项附加利益。给出“整体收入”，有助于彰显个人价值。面试官提出该问题，意在将考量重心交给应聘者。可以从三个层面来剖析，其一关乎个人才干，其二参照行业普遍水准。要是面试官非要应聘者透露确切的待遇要求，就不该给出过高的数字，也不必报得太低，最好取一个适中值，这样会更有回旋余地。

薪酬商议是众多应聘者关注的焦点，也是他们感到最难开口的话题。面试期间怎样讨论薪酬？要想达成双方都满意的结果，就必须熟练掌握薪酬商议的方法，恰当使用有效策略。掌握薪酬商议的方法，能助求职者拿到理想的报酬。

人生应当牢记两个要点：怒气冲时不可决断，欣喜之际不宜承诺。

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