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您应得的无领导小组面试的四个技巧

近些年，由于面试程序愈发合理化、标准化，采用团体情境测试的形式来评估应聘者的面试方法，即无领导群体面试，被众多机构广泛采纳。这种面试方式通过设定特定场景，观察应聘者在其中的整体表现，以此判定其是否满足岗位需求。那么，有哪些无领导群体面试的要点是应聘者可以参考学习的呢？

说话时要积极主动

这种面试形式是多人同时参与，多位考官会同步考察各位应聘者的综合素质。应聘者如果在过程中沉默不语，就很容易被考官忽略。所以，在多人面试场合中，主动表达观点能够给考官留下良好印象。要首先展现出自己的时间安排能够对其他应聘者的想法和看法产生作用，吸引他们关注自己的观念，进而争取在集体里扮演引领者的角色。

抓住问题本质，说话简洁明了

无领导小组面试里，面试官提的问题往往带有诸多隐含前提，这时候要领会面试官的真实意图，深入探究问题的核心，理清自己的思路后再进行阐述。同时，在陈述见解时，要力求简洁明了、论据充分，避免过多冗余或语气词的堆砌，这样才能更有效地说服其他成员，并在面试官面前充分展现自己。

尊重他人并认真倾听

面试集体场合里，常有某人阐述看法，其余人则默不作声的现象。这种情形下，切勿左顾右盼，也别流露出焦躁情绪。认真倾听他人陈述，既能体现你的谦逊和对他人的敬意，也能借此探明他人见解，以便日后改进自身应答。倘若你对他人见解持有异议，表达看法时无需进行抨击或指责。 你可以客观地陈述自己的观点或做法。

表达规范，不要特殊

若需应聘外资企业，且职位公告明确指出面试需以英语进行，那么整个沟通过程中务必全程使用该语言阐述看法。倘若未作语言限定，采用标准普通话即可。切记在面试官面前交流时，避免混用其他语言或地方方言。同时，言谈举止要体现谦和有礼，严禁使用粗俗词汇。

在面试过程中，除了要积极提问、深入分析、表达精炼、体谅他人、专注听取意见并确保沟通规范外，还应留意一个常被应聘者忽略的要点，那就是要运用恰当的身体动作。发言时，四肢不宜保持僵硬或完全静止，但动作幅度也不宜过大，以免干扰到他人。关注这些细节，你便有望在无领导面试环节中表现卓越。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

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