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面试时如何协商薪资？ 你有什么建议吗？

薪酬沟通是每位面试者必须面对的环节。 有些人觉得薪酬沟通意义不大，关键在于自身才能和贡献。 企业薪资标准是既定的，协商纯属徒劳。 的确，倘若个人能力或岗位层级不突出，薪酬协商便无从谈起； 但各家企业都有薪酬体系，各职级都有明确的高低标准。 若不争取，公司人事部门通常会按职位标准执行。我们将会告知您基本薪酬标准。倘若进行商议，或许能够争取到较高报酬。通常情况下，两者之间的差距大概在一千多元。商讨薪资固然棘手，但若不主动争取，就只能“默默承受”，所得的报酬并不尽如人意。倘若企业提供的加薪幅度不大，您还会考虑加入该组织吗？接下来，面试期间应如何讨论薪酬，有哪些实用策略呢？

评估的平均薪资水平

求职者与招聘者之间存在信息不匹配的情况，求职者需要准确了解自身的不足之处，并对此进行周全的考虑。在讨论薪资待遇和交流方法之前，他们应当主动展开对市场环境的调查和审视。事先利用多种途径探听该岗位的报酬情形，诸如向熟人打探、查阅各类招聘网站等，同时参照行业普遍收入水准，审度其是偏低还是偏高，进而决定应对策略。

客观评价自我价值

许多人一提到报酬，就急于争取最大数额，这种做法反而让交涉更加棘手。在商讨薪水前，应当先与招聘方沟通，探明企业对该职位的重视程度，以及是否有相应的部门经费，进而依据自身能力评估出应有的价值。要收敛一些气焰，也要避免过于霸道，应当置身于更广阔的背景里，冷静地评估自身价值。

巧妙地展示你的牌

在涉及报酬话题时，面试者往往会直接询问应聘者此前获得的薪酬具体数额。应聘者应对这类提问，在坦诚说明的同时，不宜仅报月度收入，还需涵盖各项附加利益。给出“整体报酬”，有助于凸显个人实际价值。面试者提此问题，目的在于将考量重心交付给应聘者。其考量角度包含三个层面，分别是个人才干，以及行业普遍水准。若面试方执意询问求职者具体薪酬要求，则不宜报出过高或过低的数字，最好取一个适中值，以便留有余地，增加变通空间。

薪酬商议是众多应聘者关注的焦点，同时也是他们感到最为难开口的环节。面试期间怎样进行薪酬沟通？若想达成双方都满意的结果，就必须熟练掌握薪酬商议的方法，恰当使用有效策略。掌握薪酬商议的方法，有助于应聘者争取到理想的工作报酬。

人生中务必牢记两个要点：发怒时不可草率行事，得意时不可轻易承诺。

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