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您应得的无领导小组面试的四个技巧

近些年，由于面试环节的合理化、标准化，小组讨论式面试方式被众多机构广泛采纳。这种面试形式借助设定场景，对多位应聘者同时进行考核。考官依据应聘者在特定情境中的整体发挥，来评估其是否胜任目标岗位。那么，应聘者可以参考哪些小组面试的要点呢？

说话时要积极主动

这种面试形式是多人同时参与，需要多位考官同步考察各位应聘者的综合素质。应聘者如果在过程中沉默不语，就容易被考官忽略。所以，在多人参与的面试场合里，踊跃表达观点能帮助应聘者给考官留下鲜明印象。要率先展示自身时间安排具有可协调性，能够对其他应聘者的看法产生作用，借此吸引他们关注自己的见解，进而争取在集体里担当主导角色。

抓住问题本质，说话简洁明了

小组面试时，考官提问常带有隐含前提，要洞察其真实意图，深入挖掘问题核心，明确个人思路再发言。表达观点要简洁有力，论据充分，避免冗余信息和口头禅。这样既能有效影响团队成员，也能在考官面前展现自身能力。

尊重他人并认真倾听

面试集体场合里，常有某位应聘者回答提问，其余人则保持安静的状况。 这种时候，切忌左顾右盼，也莫显出心烦意乱。 认真听他人发言，既能体现你的谦逊与对同伴的敬意，也能借此探知他人看法，以便日后改进自己的表述。 倘若你对他人见解持有异议，表达看法时无需言辞刻薄或进行指责。 你可以客观地陈述自己的观点或做法。

表达规范，不要特殊

若需应聘外资企业且职位公告注明全程英语交流，则务必全程以英语阐述见解。若未明确语言要求，普通话即可满足沟通需求。切记在面试官面前陈述或探讨时，避免使用其他语言或地方方言。同时，交流时应注重言辞得体，杜绝粗俗用语。

在面试过程中，除了要积极交流、深入分析、表达精炼、友善待人、认真听取他人意见并确保语言规范外，还应特别留意非语言沟通的运用，这一点常常被应聘者所忽略，是小组面试中的一个重要技巧。交谈时，身体各部位不宜保持僵硬或完全静止，但动作幅度也不宜过大，以免干扰到其他参与者。关注这些方面，你将更容易在无领导小组讨论中表现突出。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

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