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风格多样的官，你一定是多才多艺

在寻找工作面试时，每个人都对又爱又恨。

都说面试是相互选择，但当你真的想加入一家公司时，

面试成为面试官对你的单方面考虑。

我带着七上八下的情绪去面试，因为担心某些举动或话语会被面试官曲解。

公司的大门已提前为你关闭。

不过，想要和面试官打交道，就要从他们的考量标准开始。

面试官通常可分为四种类型。一旦明白他们评估你的方式，难道还会忧虑无法应对吗？

第一种笑容藏刀

他善于用微笑来接近你，拉低你的心理防线，发现你的缺点。

有些面试官表面上是在跟你开玩笑。

就像是几年不见的老同学一样。 谈话十分热烈。

他所说的一切你都认同，因此你感觉被懂得，被关爱，被赞赏，甚至被仰慕。

让你有一种错觉，这个位置是属于你的。

人生中很难遇到一个能够交心的朋友，即便彼此相识的时间不长，却仿佛已经相处了很长时间。

你急切地想要和他们谈论所有事情，包括诗词歌赋，人生哲理，今天吃的早餐，还有晚上吃的烤串。

你急切地想要告诉他们你的生活，包括你的学习过程、职业经历、具体项目，还有所有相关情况。

面试一结束，你就兴高采烈地踏上了归途，心里认定这次面谈收获颇丰，充满信心地期待着次日能够顺利通过考核，从而顺利入职新的单位。

我感到十分雀跃，谢绝了其余所有选择，毕竟，谁不渴望寻觅到一家称心如意的公司呢？

他们此时在做什么呢？

你走之后，他们会去翻看刚才的对话记录，找出与你岗位相关的细节，以此判断你跟职位的契合度，进而决定是否联系你。

倘若应聘者在交流环节暴露出与职位条件不相符的方面，那么祝贺你，你仅能收获一段自认为还算不错的谈话过程，除此之外别无他物。

因此，面谈期间务必牢记，对方纵然再热络，也要小心措辞，非工作内容尽量少谈，避免提及不合时宜的言论，这些话语与岗位条件不相符。

第二种一剑封喉式

他看似对谁都毫无威胁，却很擅长从细微处发现蛛丝马迹。只要他不轻易采取行动，一旦动手就会立刻结果对方。

这些面试官通常具备高度的专业素养，针对你所应聘的岗位，他们的专业水准和业务能力肯定远非你能比肩。

他们起初或许态度冷淡地提出疑问，不过当他们转为正式时，你会察觉到他们的做法有了不同。

每个问题都会直击核心，让你无处隐藏你准备过关的技巧。

对于这种类型的面试官，你首先要做的就是诚实。

一切假动作，在极其专业的他们面前，都会被一眼识破。

再者，任何一段职业履历，任何一项个人才能，任何一次你想展露或彰显自身能力的情况，

一切都必须有证据支持，比如数据支持、工作支持等。

只有一个目标，那就是让他们明白你是个货真价实的人才，而不是个专门搞歪门邪道的劣质商人。

最后，无论是职业阅历、实践履历，抑或是卓越成就，都必须契合职位条件。

不要列举所有能证明你能力强大或与之无关的例子，人们只会觉得你缺乏方向感。

因为这类面试官在面试时一般不喜欢和求职者开玩笑。

他们想要的只有五个字：工作适应性。

第三种黑白双邪型

你很擅长假装，脸上黑白分明，当你心神不宁、拿不定主意时，反而会不经意地显露自己的不足之处。

有一种面试官喜欢控制自己的情绪。

首先有人质疑你，然后有人试图平息事情。

一旦体验过哪一套菜式，精通此道者便要承担后续发问的任务。

如果你以柔克刚，我就学你玩笑里藏刀的伎俩；

如果你想强硬或者不软弱，我会给你压力面试的。

要么在精神上影响你，要么在情感上扰乱你。

当一个人的情绪有一定的起伏时，说话也不一定那么过分。

所以，当遇到这样的考官时，不论他表现怎样，你只要面带微笑，依照自己的步调回应问题就行。

首要原则是语言表达需具备条理性，前后文意要连贯。前一句与后一句之间不能出现逻辑断裂，二者须存在内在关联，确保每句话都绕同一主题展开。

不论面试官身份如何，面对思维混乱的应聘者，比如他们说话东拼西凑，或者提出毫无价值的疑问，都难以给出正面评价

两者都不会给人留下好印象。

最后一类面试官目前还没有人找到破解方法。

他们消失得无影无踪，行踪难以追踪，思考模式互不相同，无法从他们那里归纳出任何规律。

他们只有一件事是一致的，那就是相信十二生肖！

更别说XX和X了！

向自己寻求祝福。

人生如同风筝，唯有奋力攀登者，方能成就云端的荣耀。

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