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风格多样的面试官，你一定是多才多艺

在寻找工作面试时，每个人都对面试官又爱又恨。

都说面试是相互选择，但当你真的想加入一家公司时，

面试成为面试官对你的单方面考虑。

我带着七上八下的情绪去面试，因为担心某些举动或话语会让面试官产生歧义。

公司的大门已提前为你关闭。

不过，想要和面试官打交道，就要从他们的考量标准开始。

面试官通常可以归为四种类型。 知道他们评估你的方式后，你还会担忧无法应对他们的问题吗？

第一种笑容藏刀

他善于用微笑来接近你，拉低你的心理防线，发现你的缺点。

有些面试官表面上是在跟你开玩笑。

就像是几年不见的老同学一样。 谈话十分热烈。

他无论你说什么，都表示赞同，你就觉得他们明白你，喜欢你，看重你，有时还会对你表示钦佩。

让你有一种错觉，这个位置是属于你的。

人一生中很难遇到一个可以交心的朋友。虽然彼此相识的时间不长，但感觉仿佛已经相处了很长时间。

你急切地想要和他们谈论所有事情，包括诗词歌赋，人生哲理，今天早上吃的食物，还有晚上享用的烤串。

你急切地渴望向他们诉说你的日常，这之中必定囊括了你的求学过程、职业轨迹、具体项目，以及所有相关细节。

面试一结束，你就兴高采烈地踏上了归途。 你认为这次面谈非常充分有效，满怀期待地准备迎接第二天，顺利进入新的工作单位。

我感到十分雀跃，谢绝了其他的所有选择。毕竟，谁不渴望寻觅到一家心仪的企业呢？

他们此时在做什么呢？

你走之后，他们会从之前的谈话记录里找出符合岗位条件的部分，评估你跟职位的契合度，接着判断是否联系你。

倘若在展现自我时暴露出与岗位条件不相符的方面，那么祝贺你，你仅能收获一段自认为轻松的交流过程，除此之外再无他物。

因此，面试过程中必须牢记，对方即使再友好，也要小心说话，与工作内容无关的尽量少讲，避免提及不合时宜的言论，这些言论可能与职位期望相悖。

第二种一剑封喉式

他看似对人与动物都毫无威胁，却很擅长在细微之处发现蛛丝马迹。只要他不轻易采取行动，一旦动手就会直接结果对方。

这些面试官通常具备很强的职业素养，针对你所应聘的岗位，他们的知识水平和业务能力肯定显著高于你。

他们起初或许态度冷淡地提出疑问，可一旦他们转为正式，便能察觉到其言行举止有了不同。

每个问题都会直击核心，让你无处隐藏你准备过关的技巧。

对于这种类型的面试官，你首先要做的就是诚实。

一切假动作，在极其专业的他们面前，都会被一眼识破。

此外，任何一段职业历程，任何一项个人才能，任何一次你想展示或彰显自身能力的事件，

一切都必须有证据支持，比如数据支持、工作支持等。

宗旨只有一个，就是要让他们明白你是个货真价实的人才，而不是一个专门搞歪门邪道的劣质商人。

最后，不论涉及工作经历、项目经历，抑或成功经验，均需契合岗位需求。

不要列举所有能证明你能力强大或弱小的相关或无关例子，人们只会觉得你缺乏方向感。

因为这类面试官在面试时一般不喜欢和求职者开玩笑。

他们想要的只有五个字：工作适应性。

第三种黑白双邪型

你很擅长假装，用两色妆容，在你紧张、迷茫时，无意间显露自己的不足。

有一种面试官喜欢控制自己的情绪。

首先有人质疑你，然后有人试图平息事情。

一旦体验过哪套方案，了解这套方案的人就会成为后续发问的核心角色。

如果你以柔克刚，我就学你玩笑里藏刀的伎俩；

如果你想强硬或者不软弱，我会给你压力面试的。

要么在精神上影响你，要么在情感上扰乱你。

当一个人的情绪有一定的起伏时，说话也不一定那么过分。

所以，对于这种面试官，不管他表现怎样，你只要面带微笑，依照自己的步调回应问题就行。

说话内容务必合乎常理，前一句与后一句不能出现逻辑断裂，二者需要紧密关联，每个句子都要切合主题。

不论你扮演何种面试官角色，面对那些思维混乱的应聘者，比如他们说话东一句西一句，或者提出毫无价值的疑问，

两者都不会给人留下好印象。

最后一类面试官目前还没有人找到破解方法。

他们消失得无影无踪，行踪难以追踪，思考方式互不相同，无法从他们那里归纳出任何模式。

他们只有一件事是一致的，那就是相信十二生肖！

更别说XX和X了！

向自己寻求祝福。

人生宛若风筝，唯有奋力攀升者，方能成为云端的杰出代表。

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