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你为什么在集体中失败？ 面试官给出了答案

所有参与云求职体验大赛并激烈竞争的同学，应该多数已经结束了群面试阶段，这种作为高效筛选手段的面试形式，注定让一部分人成功，另一部分人落选。

依据我们刚才对整体选拔环节的说明，预先考察的团队归纳了六项失利缘由。

供大家自查和参考~

那些未曾参与云求职活动试炼的学子，同样应当珍藏并研读，对秋季征聘大有裨益

在意见陈述阶段重复别人的意见

小组面谈一般会有六到十位参与者，问题有时会很简单，例如询问觉得A与B哪个更关键，先被抽中的成员或许已经阐述完所有观点，等到轮到后面的人，往往也难以提出太多额外见解。

这种情形下，最不适宜的是丢开老同窗的见解，再阐述自己的看法。

这样的操作对于面试官来说听起来会很累。

应当归纳梳理先前同窗的反馈要点，再由此出发增添个人见解。

讨论阶段请勿发言

观察学生们分组讨论时，我注意到部分人保持沉默,这种情况确实存在。或许有些同学初次参与小组交流,对具体应该怎么做感到茫然,这种现象可以理解。

尽管如此，仍应鼓励大家率先踏出第一步，仅仅通过观察学习的进步，永远无法超越亲身实践所带来的快速成长。

也希望大家平时多培养自己的观点阐述和条理性,毕竟将来在上班时,很可能会碰到类似的交流情境。要是说话不擅长,就等于在单位里容易被忽视,成为集体里不起眼的人物,进而有被淘汰掉的风险。

讨论时说太多话

我们时常在集体讨论中发现某些意志坚定、善于言辞的学生，他们渴望借此机会充分表现自我，这种想法可以理解，然而他们过度表现，言辞泛滥，倘若观点得当，理由充分，便无需担忧，倘若存在不足，情况便更加不妙，极易暴露自身的短处。

希望大家在交流时留意社群内的所有参与者，特别是那些还没开口的@用户。追求内容的价值，而非数量。

主动跳转，但能力不够

这个缘由与第三点理由如出一辙。部分学生渴望在团队中脱颖而出，因而会自觉承担起归纳者的职责，由此便有机会崭露头角。然而这两种职责或许并非每个人都适宜。

在中，有些人适宜从事专门技术工作，另一些人则更适合担任领导职务。

请你先去团队前方观察自己担任的职务是什么，了解企业的氛如何，接着再考虑是否要主动争取那两个职位。

做不利于团队共识的事情

譬如，倘若整个团队都认同1234是首要事项，那么就不宜单独提出异议,因为这样做一方面表明你未能契合团队的讨论步调,另一方面也会延缓讨论的进程,造成效率降低,毕竟团队讨论的时长是受到约束的。

提议在小组商议期间，每个人都要准备书写工具和纸张，踊跃记下组员的陈述内容。迅速归纳概括，同样会获得认可。

若商议大体成功，纵然察觉瑕疵，亦无需出头，毕竟无领导小组探讨多无定论，只要个人阐述得体即可。以集体商议形成共识极为关键。

不当行为和外表

不论是在网络平台还是实体场所，我必须再次强调，求职期间务必注意个人举止。

求职过程涉及双方互动，刚步入职场的人员，仍需以职场规范来约束行为，诸如体恤同事、敬重面试官、衣着尽量符合职业要求、工作时段不处理无关事务等。面试期间，避免双腿晃动、不随意转笔，这是最基本的职业素养。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

这是关于《南京高端招聘》的说明，包含单次支付方式，也有日结形式，并且有大量高薪职位，欢迎了解详情！