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“未来2-3年你有什么想法或者计划吗？”

“如果你加入这份工作，你想在这个职位上实现什么目标？”

当被问及或工作目标时，你如何合理地表达自己？

面试官为什么想了解你的职业规划？

演说家诺曼·文森特·皮尔有一句广为流传的话：

每一个成就斐然之人都怀揣志向。倘若个体对自身应往何方、欲成为何种样貌、欲从事何种事业缺乏明晰认知，便难期获得成功。

企业选拔人才时非常看重这一方面，希望你具备很强的行动力，并且能够清晰设定个人目标。

期盼仅是期盼，更切合实际的作用在于面试者会借助你的志向和安排来评估你对机构的意向，以及未来在其中的稳固程度。

每个岗位在招募阶段，都会形成一个比较清晰的“目标人选轮廓”，这表明人力资源部门在启动招聘流程前，已经基本明确了自己需要寻找的合格者类型。

当个人学历、工作经历以及任职时间等关键标准都达到个人要求时，个人职业蓝图与组织对岗位的设想是否契合就变得极为关键，若双方目标一致，合作自然顺畅。

职业生涯规划可以包含哪些要素？

这里有一个提醒：

职场新人面对面试官时，必须持续构思个人的发展蓝图，不能等到对方询问职业规划才开始构思如何作答。

要换个方式，你需要参照自己早先制定的安排和期望，针对每个要面试的工作岗位，做出精准的展示和阐述。

关于职业发展蓝图的具体细节，自然有多种观点。只要经过周密思考，确实能够辅助事业进步，就值得提倡和帮助，不过必要条件绝不能省略。概括而言就是：明确阶段性，达成预期成效，以及实施途径。

例如，如果我是一名应届毕业生，我的职业规划可能是：

离开校园后，我投身于经济领域。 我打算用两年的时间，认真钻研专业知识和实际操作，并且成功获得注册会计师资格证。

倘若招聘者欣赏努力钻研、志存高远之辈，并且其岗位属于金融领域的入门级别，那么你的岗位契合程度就会相当理想。

这个问题的答案

假如对这个问题感到困惑，可以借鉴以下指南来作答。 首先，流畅地阐述观点的基础，在于对自己有清晰的认识，并且确立明确的方向。

1）职业生涯规划与岗位要求相结合

面试官提出职业规划问题，目的是检验岗位匹配程度，因此要回应面试官的疑问，需要弄清楚岗位的具体条件。

你对该岗位的认知如何，对其前景的判断怎样，同时参照你的志向进行阐述。

比如当前有一个担任设计助理的岗位，要求掌握技能，并协助主要负责人开展设计工作。倘若你在这个阶段感到迷茫，在面试过程中，你可能会极力强调自己卓越的审美能力，精通的图像处理技术，以及众多获得的荣誉。你期望在加入组织后，能为设计团队提供助力。

那么你或许真的不合适这个岗位，当面试官听到你的回应时，他只会表示：“我只要一位设计助理，我们这边或许无法容纳你这样的设计专家。”

2）分为短期规划和长期规划

处理这类题目时，为了使思路清晰，可以先把职业蓝图分解成近期目标和远期目标，然后分别阐述。

初期目标可以是新员工在试用阶段期望达成的具体事项，例如希望迅速融入集体，争取早日转正为正式成员

长远规划应当包含接下来两三年内在该职位上期望达成的业务蓝图,渴求达成的具体成果,希望建立的专业技能,以及期待习得的知识储备,还有个人期望的进步与职位提升。

3）真诚表达、积极向上

如果你确实没有明确的计划，那就说实话。

这并非意味着我完全未曾考虑过相关事宜，而是以含蓄的方式表明自己目前尚无具体规划，不过期待将来在自己的位置上获得进步。

展现你的正面态度，不畏惧艰难，计划在这个领域持续深耕。如此一来，即便你没有清晰的具体规划，也至少清晰地传达了你的决心和可靠性。

此外，具备相应资质时，亦可探询该企业对于应聘者角色的具体要求与未来部署。

通过沟通，可以更清楚这个岗位的职责；同时，也能判断彼此是否适合。如果双方契合，会更有把握。若不相符，调整方案也会更方便。

应聘是一个互动环节。 这不只是单方面询问，另一方陈述。 这应该是双方之间的一次交流与探讨。

有时候答案本身并不关键，关键在于能否进行面试和交谈，这样契合度自然会增强。

我不想满足于现状，所以我会逐渐让自己变得更强。

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