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提示：如何确定你的工资

面试官在商谈报酬事宜前，已对岗位的企事业意义了如指掌。 此外，为权衡机构的经济状况、同僚间的薪酬均衡度以及人员招募的迫切程度，面试者在面谈开始前便已明确该职位的薪酬上限。 谈判期间，面试者心中会锁定一个基准数值。 此数值会依据应聘者各项能力的展现而有所调整，不过这个调整幅度必须设定一个界限。 既然公司有上限，那么我们作为个人就必须有底线。

什么是底线工资？ 这里用一个案例来说明。

案件：

网友咨询：先前在一家私营公司担任主管，如今申请高级专员岗位。 提出的月收入标准为六千五百元，组织方仅承诺五千五百元，二者之间存在一千元的差距。 需要固守原本设定的门槛吗？

权威人士强调原则必须坚持，倘若连基本原则都要让步，那就证明你原本设定的并非真正的原则。

有人询问：我是不是必须继续以6500元为标准？我认为这个薪资合理，不过多数公司要求具备三年管理。我的职业经历最长不过一年多，明显不够。尽管投递了众多公司，仅有两家用人单位回应。一家存在地域偏见，另一家则是极不规范的私营公司。无论如何，求职过程异常艰难。

专家表示：若为最低可接受金额，那么后续便不会诸多反复了。你反复提及“但是”，反映出内心尚存疑虑，信心不足，因此6500元并非你的最终报价。真正的最低限度是这样的：我仅要6500元，唯有这个数目才能维持经营。倘若不是这个条件，我会立刻终止对话，请问公司能同意吗？它？” 你有这样的信心吗？

不妨扪心自问：倘若未能获得这一薪酬标准，即便被该企业录用，你是否会心生不甘，打算另寻他处？若是如此情形，那么便明确了你的最低薪资要求。

如果你认为可以妥协，那一定不是底线。

底线工资的确定：

这个标准可以表示为过去一年公司给你的工资增长比例，再乘以你目前的收入水平。换句话说，假如你换工作后，薪水提升的幅度比不上这个比例，那么你就应该认真思考是否要离开现有岗位了。

对于已离职或当前单位无年薪上调的人员，可参考部分市场行情分析资料。比如，每年岁末通常会公布《离职及薪资增长调研报告》。该报告会对次年企业整体薪资水平提升幅度作出预测。