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面试时如何协商薪资？ 你有什么建议吗？

薪酬沟通是每位面试者必须参与的一环。 有些人觉得薪酬沟通意义不大，关键在于个人才能和贡献。 企业薪资标准是预设好的，协商往往徒劳无功。 的确，倘若个人能力不足或岗位意义不大，薪酬协商便无从谈起； 但各家企业都有自身的薪酬体系，每个职级都有明确的上下界。 若不进行沟通，公司人力资源部门通常会依照该岗位的标准来执行。我们将会告知您基本薪酬标准。倘若进行商议，或许能够争取到较高报酬。通常情况下，两者之间的差距往往不少于两千元。协商薪资固然存在挑战，但若不主动沟通，便只能“默默承受”，最终获得的待遇并不尽如人意。倘若企业提供的加薪幅度微乎其微，您还会考虑加入吗？那么，在面试环节怎样处理薪酬问题，又有哪些实用策略呢？

评估的平均薪资水平

求职者与招聘者之间存在信息不平衡，应聘者需要准确了解自身的不足，采取审慎态度对待这些不足。在讨论薪酬待遇和交流方法之前，他们应当主动探查并评估行业现状。事先利用多种途径探明此岗位的报酬情况，例如咨询熟人、参考各类招聘网站等，再将其与行业整体收入水准对照，审视是偏低还是超出常规，然后着手应对。

客观评价自我价值

许多人一提到待遇，就急于争取最大数额，这种做法无形中加大了商量的阻碍。在商议收入前，应当先与招聘方沟通，探明企业对该岗位的重视程度，以及是否有部门经费等，再结合自身条件，评估自己应有的价值。要收敛一些气焰，也要避免过于霸道，应该置身于更广阔的背景下去公正地审视自身。

巧妙地展示你的牌

谈及报酬时，面试者常会直接询问应聘者先前获得的待遇有多少。应聘者应对这类问题时，在如实说明的同时，不宜仅报月收入，还需提及各项附加利益。给出“整体收入”，有助于凸显个人价值。面试者提出此问题，意在将难题抛给应聘者。可以从三个层面来剖析，包括个人才干，以及行业普遍水准。面试官若执意询问具体薪资要求，应聘者应避免给出过高或过低的答复，最好挑选一个适中的数值，以此保留一定的回旋余地。

薪酬商议是众多应聘者关注的焦点，同时也是他们感到最为难开口的话题。面试期间怎样进行薪酬商议？若想达成双方都满意的结果，就必须熟练掌握薪酬商议的方法，恰当使用有效策略。掌握薪酬商议的方法，能助求职者拿到理想的薪酬待遇。

人生在世务必牢记两条准则：发怒之际不可决断，欣喜之时不宜承诺。

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