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“未来2-3年你有什么想法或者计划吗？”

“如果你加入这份工作，你想在这个职位上实现什么目标？”

当被问及或工作目标时，你如何合理地表达自己？

面试官为什么想了解你的职业规划？

演说家诺曼·文森特·皮尔有一句广为流传的话：

每一个成就卓著的人，心中都怀揣着明确的方向。倘若个体不清楚自己渴望抵达的彼岸，希望成为怎样的人物，又或者打算投身于何种事业，那么成功便难以眷顾。

企业选拔候选人时十分看重这个方面，你应当展现出很强的行动力，并且目标清晰明确。

期盼仅是期盼，更实际的作用在于面试者借助你的志向和规划来评估你对机构的意向，以及未来在企业的稳固程度如何。

每个岗位在招募启动时，都会形成一个比较清晰的“目标人选轮廓”，这表明人力资源部门在启动招募流程前，已经基本明确了自己需要寻找的合格者特征。

当个人学历、工作经历、任职时间等关键标准都达到预期后，个人职业蓝图与组织对岗位的设想是否契合便成为核心要素。倘若彼此目标一致，合作自然水到渠成。

职业生涯规划可以包含哪些要素？

这里有一个提醒：

职场新人面对面试官时，必须持续构思个人的未来发展路径，不能等到面试官询问相关问题时，才临时构思如何回应。

与其这样，你需要依据原先的安排和期望，针对各个不同的求职岗位，做出专门化的展示和阐述。

关于职业发展蓝图的确切要素，自然存在诸多不同见解。只要经过周密考虑，确实能够辅助事业进步，就应当给予肯定和推动，不过核心要点绝不能省略。具体而言，主要包含：明确的阶段性时限，期望达成的成就，以及达成路径。

例如，如果我是一名应届毕业生，我的职业规划可能是：

离开校园后，我投身于金融领域。 我打算用两年的时间，认真钻研行业知识，积累工作技能，并且成功考取注册会计师资格证。

假如招聘者欣赏勤勉钻研、志向明确的人选，并且他担当的岗位属于金融领域的入门级别，那么你的岗位契合度就会非常理想。

这个问题的答案

要是您不确定怎样应对这个难题，可以参考后面提供的指点来回应。 当然，要想清晰流畅地表达，首要条件是您对自己有充分的认知，并且拥有比较明确的方向。

1）职业生涯规划与岗位要求相结合

面试官提出职业规划问题意在评估岗位匹配情况，因此要回应面试官的疑问，关键在于弄清岗位的具体需求，这样才能给出令人满意的答复。

你对该岗位的认知如何，对其前景的展望怎样，同时联系自身的志向加以说明。

譬如有个担任设计助理的岗位，要求掌握技能，并辅助主要负责人开展设计任务。倘若当下你感到迷茫，于面试场合，你可能会极力渲染自己卓越的鉴赏能力，精湛的操作，以及众多荣誉加身的项目经历。你期望入职后能为设计团队贡献力量。

或许你根本不合适这个岗位，面试官听完你的回答后，他只会想：“我只要个设计帮手，我们团队恐怕无法容纳你这样的设计专家。”

2）分为短期规划和长期规划

处理这类问题时，为了展现思路清晰，可以先把职业蓝图分解成近期打算和长远蓝图，两者分开考虑。

短期计划可以是新员工在试用阶段期望达成的目的，例如希望迅速融入集体，争取早日转正。

长远规划涉及未来两三年内，该职位希望达成的业务蓝图，期望达成的业绩，未来需掌握的技能，以及需要强化的能力，还包括个人期望的成长路径和职位提升。

3）真诚表达、积极向上

如果你确实没有明确的计划，那就说实话。

诚然，这并非直接坦言我从未思考过此事，而是含蓄地说明我目前没有十分清晰的方向，不过期待今后能在本职工作中获得进步。

展现你的正面态度，不畏惧艰难，有志于在本领域持续深耕。如此一来，即便缺乏具体规划，你依然清晰传达了你的决心和可靠性。

此外，在特定情形下，也能够反过来探听企业对于该岗位应征者的具体要求和未来安排。

通过沟通，能更清楚这个岗位的职责；同时，也能判断彼此是否合得来。如果合得来，信心会更强。如果不合得来，调整方案会更容易些。

求职交流是双向互动的活动。 这不只是单方面询问，另一方作答。 这应当是双方彼此的探讨和交流。

有时候答案并非关键所在，只要进行面谈交流，契合度就能得到改善。

我不想满足于现状，所以我会逐渐让自己变得更强。

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