职场主动性的必要性

许多年轻人在初入职场时，眼中透露出迷茫，他们满心期待着“公司能否为我分配导师”“领导何时能来指导我的工作”“我该如何在职场中展现自我价值”。这种期待虽然可以理解，但也可能带来风险，因为过度依赖外部的指引和机会，可能会错失主动成长的机会。

职场与学校的不同

职场与学校截然不同，这里没有人会像老师一样手把手地教你如何填写表格、如何改进工作。职场的法则很简单：强者得以晋升，而弱者则可能被淘汰。在快节奏的工作环境中，领导和团队往往不会因为你的新入职而降低工作标准。

主动成长的机会

缺乏主动性，不仅意味着你可能会错过学习的机会，更可能影响到你的职业发展。职场中，只有那些敢于提问、敢于承担责任、主动寻找工作机会的人，才能在职场中获得真正的成长。

年度待改进的问题

新人入职的第一年，就背负着年度待改进的指标，然而公司对应届生的培养和任务安排却相对缺失，这无疑增加了新人的工作压力，导致他们的自然产出降低。

年度待改进，无疑给新人带来了不小的压力。但仔细审视，我们会发现其中存在两个核心问题：“缺乏培养”和“缺乏任务安排”。这种观点似乎与学生的思维方式不谋而合。

然而，职场与学校有着截然不同的运作规则。在校园里，老师会主动布置作业，学生只需按部就班地完成。但在职场中，一切都变得不同。新人们必须学会主动出击，寻找并抓住机会。

等待并非职场中的上策。过于依赖他人的指示和安排职场新人如何突破“等靠要”困境，只会让自己陷入被动，甚至可能面临被淘汰的风险。相反，那些在职场中脱颖而出的人，往往是那些敢于主动接活、积极寻求挑战、善于抢夺资源和展现价值的人。

作为职场新人，我们不应一味地抱怨公司的不管不问。相反，我们应该反思自己是否已经足够主动。只有通过行动来证明自己的价值，才能在职场中获得真正的认可。记住，行动是通往成功的关键，而懒惰和被动只会让我们在竞争中落伍。