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你为什么在集体中失败？ 面试官给出了答案

所有参加云求职体验大赛并奋力拼搏的学生们，估计多数已经经历过了集体面试阶段，这种高效的筛选手段，注定会有人成功，也有人落选。

依照我们刚才对整体面试环节的说明，预先考察的微生物归纳了六个导致落选的缘由。

供大家自查和参考~

那些未曾参与云求职活动试炼的同窗，同样需要珍藏并细读，秋季征聘之时将大有裨益。

在意见陈述阶段重复别人的意见

小组面试一般会有六到十名参与者，问题有时会很简单，例如询问“在A和B之间，你更看重哪一个？” 抽到数字的成员发言时，先前的同学或许已经表达了所有观点，轮到他们发言时，往往难以提出更多独到的见解。

遇到这种情形时，千万不能忽视老同学的看法，转而阐述个人的想法。

这样的操作对于面试官来说听起来会很累。

应该归纳一下其他同学提出的看法，然后增加一些自己的见解。

讨论阶段请勿发言

观察学生分组活动时，常常看到部分学生保持沉默,确实,初次参与小组讨论,一些同学可能感到茫然,不清楚应该怎样参与其中,这种现象完全可以理解。

但最好还是鼓起勇气开始行动,仅仅通过观察学习所获得的提升,永远赶不上亲身实践带来的进步。

也希望大家平时多培养自己的陈述看法的本领和条理性,毕竟将来在单位里,肯定要碰上类似的商议情境。要是口才不行=在组织里容易被忽视=变成集体里的局外人=轻则可能被淘汰。

讨论时说太多话

我们时常在集体讨论中发现一些意志坚定、善于言辞的学生。 他们渴望借此机会充分表现自我，这种心态可以理解，然而他们表现过度，言辞泛滥。 倘若观点正确、理由充分，尚可接受。 倘若存在不足之处，情况就更加不妙了。 这样很容易暴露自身的弱点。

希望大家在交流时留意群里的每一位参与者，尤其是那些还没有发言的@用户。追求有价值的成果，而非追求数量庞大的内容。

主动跳转，但能力不够

这个缘由跟第三点一样。部分学生渴望在团队里表现优异，因此会主动承担归纳职责，借此获得关注。然而这两种职责未必契合每个人的特质。

中，有些人适宜在专业领域深耕，另一些人则更擅长领导团队，各自有适合的发展方向。

请你先到团队前方观察一下自己负责的工作内容，了解一下企业的氛。接着再考虑是否要主动争取那两个职位。

做不利于团队共识的事情

譬如，倘若整个团队都认同1234是首要事项，那么此刻就不宜提出异议，以免显得未能契合团队讨论的步调，同时也会迟滞讨论的进程，进而减慢整体节奏，毕竟团队讨论的时长是有限的。

提倡集体商议时，每个人都要准备书写工具和纸张，主动记下团队成员的言论。迅速归纳精华内容，同样会获得认可。

假如商议大体上形成了共识，即便你觉得有瑕疵，也不必立刻反驳，毕竟无领导小组探讨中的疑虑通常不存在唯一的标准答案，只要你能阐述明白便行。以集体商议获得认同感非常关键。

不当行为和外表

不论是在网络平台还是实体场所，最终我必须告诉大家的是，求职期间务必注意个人举止。

求职过程涉及双方互动，刚步入职场的人士仍需以职场规范来约束行为，诸如体恤同事、礼待面试官、穿着力求得体、工作时段不处理无关事务等。面试期间，避免双腿晃动、不停转笔是最为基础的职业素养。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

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