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因此，在招聘伴游时，对应聘者的旅游知识进行评估，是确保服务质量的关键环节。通过查看应聘者的简历，初步了解其旅游经历、旅游目的地以及所掌握的旅游知识。在面试过程中，可以通过提问的方式进一步了解应聘者的旅游知识。为了更全面地评估应聘者的旅游知识，可以设置一些专业知识测试。
因此，对于伴游招聘来说，工作经验是一个非常重要的考察因素。在伴游行业中，具有一定年限的从业经验是求职者的重要竞争力。因此，在招聘伴游人员时，企业通常会要求求职者具备至少一年以上的相关工作经验。因此，在招聘伴游人员时，企业会注重考察求职者的旅游经历和知识储备情况。伴游招聘对工作经验的要求是多方面的。
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