全国伴游-沈阳大圈女孩招聘-南京大圈招聘招聘-月入10万白富美从此诞生!

沈阳大圈地区招募女性工作人员，南京大圈同步进行人员招募，高薪职位月收入可达十万，美丽女性将获得就业机会！

时如何更好地回答“你还想问我什么”？

面试快结束时，面试官经常会问这样的问题：

“你还有什么要问我的吗？”

此刻，面试或许接近尾声了。然而，倘若你过于松弛，随意应答，就有可能错失为自己赢得优势的良机。要知道，这也是面试官评估我们的一个重要环节。

那么问题来了，如何提问来增强即将结束的面试呢？

为什么问这个问题？

我们先来看看这个问题背后的调查点是什么。

一方面，考察求职者的意图和顾虑。

约会期间，倘若对另一方抱有好感，断然不会仅以三言两语便终止交谈。相反，会设法探听更多关于对方的信息，以便知晓其关注何种事物。

求职过程同样如此。一旦你对某个职位抱有强烈期望，就会着手进行周密的准备工作，并抓住机会询问一些深入细致的问题。另一方面，面试者也能通过这些问题洞察你的职业诉求，进而更准确地评估彼此的契合程度。

另一方面，这也是求职者获取职位和公司信息的有效纽带。

你可以借助它来阐述你个人的期望和疑问。无需感到难为情。只有明确自己关注哪些方面，才能在参与工作后更加满足。

这也能反映出面试官的相应素养，毕竟在探讨这个议题之前，面试官已经向你咨询了诸多议题，并且对诸多方面有所了解。所以依照对等的理念，现在由你（应聘者）发起询问，向面试官提出疑问。

面试官要问什么？

要想提问出色，并且给面试官留下深刻印象，关键在于学会向恰当的人提出恰当的问题。

若不这样做，将会提出无谓的疑问。不仅无法获得所关心的信息，还会给他人带来困扰。举例来说，若想了解各类工作任务的分布情况，应向直属上级咨询，而非部门，因为后者不清楚具体的工作安排，若他们无法解答，会让人觉得缺乏专业性。

所以，根据面试环节的不同，以及接待的面试官各异，所询问的议题也应当有所区别。

(1)人力资源面试

你可以就企业的人事制度进行咨询，比如机构的设置方式、未来的晋升可能、报酬的构成方式、办公的氛等。

例如：

公司为新员工提供哪些培训机会？

这个职位在公司的发展路径是怎样的？

这个职位的薪资由哪些部分组成？

同时，HR面试也是获取复试信息的好时机。

能够知晓后续的几轮考核以及具体由哪些人担任评委，倘若你们交流顺利的话，亦可借机向人力资源部门征询若干指导，以助自己更为周全地应对。

(2)业务领导力方面

通常情况下，此刻你已经阐述了该岗位的全部信息，因此无需探询诸如“评估一个人能否胜任这个职位，关键特质有哪些？”之类的议题。毕竟先前我们交流了诸多方面，即便没有直白点明，你也大致能揣摩出面试者真正的意图。这种提问方式会给人留下你在刻意找话题的印象。

你该了解哪些新信息呢？比如，当对方提及需要撰写文章时，可以探听写作的主题范和发表工作的周期。倘若对职位说明仍存有疑虑或不明之处，务必把握时机。提问绝无妨。

或者提出一些涉及组织及领域较为宽泛的议题，例如“您对领域前景有何见解？”、“您觉得我们团队在机构中承担何种功能？”……

千万不能在面试时贸然提问，特别是对于基层岗位。没有必要把难得的面试机会，浪费在诸如“企业未来五年打算如何发展？”这类问题上。这样做既可以防止出差错，也能避免以不合适的问题收场，影响面试结果。

最终，疑问源自疑问本身。面试期间探讨相关事宜十分常见。勇敢地质疑并无可厚非。毕竟，这关乎双方意愿。资讯越均衡，决策就越明晰。

倘若你确实缺乏话题，就别单凭应聘过程，妄图用些所谓见地的问题去迎合面试官。他们并非愚钝之人。手段是否虚伪，诚意是否真切，对方一眼就能看穿。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

这是关于《上海大圈、中圈、小圈招募》的说明！年龄需在18岁以上！优先考虑气质佳的女性！