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除了中已有的内容外，时您还能说些什么？

简历在求职时作用非常关键。 它既是求职的通行证，也影响着面试官的初步判断。 此外，简历展现了一个人的所有闪光点——个人的特质，过往的学业和职业轨迹，通过这份材料就能了解。

这也造成许多人面试时仅提及履历中的事项，对于其他方面则保持沉默。接下来，在面试期间，我们能否与面试者探讨简历之外的话题呢？

面试的意义

面试官在翻阅你的履历时，便对你的人格特质有了初步认知，面试则是他验证你性格的场合。

求职者进行面试，目的在于维持简历所展现的独特性，同时向面试官突出自身的与众不同之处。

你的一些情况在个人履历上或许被淡化了或者夸大了。直接的接触和坦率的交谈能够帮助招聘者对你形成正确的认识。这就是现在网络面试技术已经相当成熟，不过许多招聘者依然倾向于面对面交流的原因。

你过去的实际经历和你的简历内容是否一致，你的个性特点和面试官的期望是否匹配，你的思想观念是否和企业的发展理念相符，你们是否能够稳定合作，这些都是面试时需要考察的关键点。

面试时掌握自我介绍

履历里确实载有核心内容，不过面谈中讲述个人情况却不可或缺。

这既是表明对话启程的标志，也是传递出某种提示。同时，它起到过渡作用，使面试官能从容地掌握你的基本资料（部分面试官在听完你的个人陈述后仍会核对你的履历），因此进行个人陈述非常关键。

对于面试时的个人陈述，我们先前已经撰写过多次了。倘若需要，可以重新查阅以前的文章。

这里我想强调的是：

把握好时间，将时间控制在3分钟以内；

条理清晰，突出重点，不要逐字重复简历中的内容。

你可以事先构思一段临场自我说明，或者面试前写个提纲，说明自己的身份，列举自身具备的特质，以及阐述为何渴望/胜任这个职位。

为什么不逐字重复简历中的内容呢？

简历中的表述多偏向正式文体，照本宣科容易显得僵硬，不利于交流互动。 简历材料往往充斥着大量说明性文字。 自我陈述应当着重强调核心要点、关键环节或者典型事例。 可以先简略提及，待后续再深入阐述相关内容。

除了简历上的内容，你还可以这样说话

个人履历所载信息是关于个人特质的一种核心总结。换言之，个人履历更像是要点框架。面试环节需要在要点框架上加以补充和拓展。

除了简历上已有的硬性内容外，面试时你还可以这样表达：

1）根据简历，添加详细信息

面试官希望了解你某个特定时期的工作履历，以及你担任该职位期间参与过哪些具体的项目或活动。

此刻，可以具体谈谈你碰到的某个细小事件，其中遇到了哪些困难以及怎样化解的，做了哪些努力，内心有哪些不易察觉的体会和过程。这会对你的职业发展带来作用。有哪些益处和作用……讲述一个扣人心弦或值得思考的经历，让面试者更加相信你适合这个职位。

2）强调意图或自身优势

面试官挑选合适人选时，有个关键标准，就是应聘者要有特别之处。也就是说，应聘者必须在某些方面表现突出，比其他竞争者更胜一筹，这样才容易获得面试官的青睐。

当下应当借助表明个人目的或突出自身才能的方式增强自身分量。

譬如，你对这个岗位抱有浓厚兴趣，在参加面试前已对该企业做了详尽研究，是此款产品的坚定支持者，对其诸多方面都极为熟悉……这样的应聘者定能让面试者留下难忘的印象。我觉得你正是我们企业精心寻觅的合适人选。若你加入我们，必将获得一份愉悦的工作体验。

倘若某些经历无法体现在个人履历中，抑或存在是否适合列入的疑问，这些信息在面试环节或许能提供有益补充，值得考虑。通常情况下，需要等待合适的时机进行沟通。

获得每一次面试的成功或许并不简单，不过积累丰富的面试技巧之后，寻觅到一份比较契合自身条件的职位或许会容易一些。

这需要运用我们的求职方法来支持，明确自身长处，分辨企业寻求何种人才，在面试环节着重突出个人强项。倘若机遇适宜，事情便会自然而然地顺利解决。

希望大家能够学习更多的，拥有一份又好又舒服的工作！

人的努力与自然的恩赐不会使他落空，他将躺在干草上承受煎熬。几万吴国士兵会被越国消灭。决心坚定的人最终能达成目标，从根本上解决问题。一百零二处秦地最终会成为楚国的疆域。

有关福州招募【网红主播+大米+名媛】年龄在十七至二十八岁之间，要求外貌出众，体态匀称，优先考虑！我在此向各位说明情况！现实社会中，无人会对你表示怜悯，也无人会对你给予理解。唯有强者才能存活。倘若个人能力突出，不必投身于这一领域。倘若拥有雄厚背景，亦无需考虑从事这个行业。年轻人为了不被时代淘汰，为了能够独立生活，不该为了渺小的纯真而牺牲宝贵的生命，不该为了财富而四处奔走、努力。 不激昂的青春是黯淡的，不无畏的青春是遗憾的，来找我吧，打电话、发微信咨询（见文章底部或右侧联系信息区）。