全国纯出女孩-哈尔滨纯出女孩招聘-全国直招！武汉大圈中圈小圈招聘——满18周岁小仙女+当天上班

哈尔滨专门招募女性员工，面向全国直接招募！武汉大范与小范同时招聘，要求年龄满18岁，称谓年轻女性，可当日上岗

《问题》你有男朋友/女朋友吗？

小伙伴们，面试的时候是不是经常被问到：

“你有男朋友/女朋友吗？”

许多孩子向我反映，当前他们感知到的答案仅有两种可能，要么成立，要么不成立，而最终的结果是负面的。这究竟代表什么含义？

面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。

询问你是否已有伴侣，其实就像是在和你探讨寻常的居家琐事，这其实也是对求职者的一次关键考核。

你的伴侣状况，婚姻状态，以及子女情况，这些表面上看与你工作水平关联不大，但人事部门不会随意询问，因为你的这些状况或许会影响到部分职位的运作。

那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？

1 对象是远距离关系

从情感层面考量，分居两地的恋爱关系较为脆弱。双方难以频繁相聚或共度时光。主要依赖视频聊天或文字信息来维系感情。沟通不畅容易引发矛盾，这些情况可能使人事部门担忧员工无法专注工作。

譬如，某微生物企业里有一位女性职员，每当她和远方恋人发生争执，她就总忍不住频繁查看手机，确认对方是否致电。倘若对方迟迟没有联系，她便会胡乱猜测，脑中涌现无数纷扰。她担忧自己难以正常开展工作，万一情况不允许，便打算请假前往对方所在之地。

然而，比争执造成工作时分心更令人事部门忧虑的是，双方最终若要结合，需要其中一人迁往另一人居住的城市，做出让步。

因此，在人力资源领域，假如某人拥有外地伴侣，其隐含信息是该人的工作可靠性欠佳，未来存在离职的可能性

2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。

这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。

有些职位受此状况牵连不大，而那些需要投入大量时间的职位，则面临潜在的不利因素。

公司恐怕此类应聘者刚上班就要请婚假，还打算备孕。

2.你目标的工作对你申请的职位有影响。

有时候，在面试过程中，人力资源部门会无端询问求职者当前的职业状况，这个看似不经意的问题，背后却暗藏玄机。

这里有4种情况：

若目标企业与应聘岗位存在合作可能，面试时或会因此获得加分。

倘若您心仪的企业与您求职的公司存在对立，可能会造成商业机密外泄的情况

该公司与应聘单位存在供应链关联，故或会引发利益冲突，这种情况可能构成不正当竞争行为

那个你想要加入的企业，也是你求职目标所在的地方，而且具体分属同一个团队。不管将来是与同僚共事，抑或是与上级下属打交道，这些人际互动都将对你实际工作带来影响。

所以，不必诧异人力资源为何如此在意你是否有配偶，也不可觉得他们在探查你的个人情况。他们只是评估你的工作状态，以及你是否更符合所谋求岗位的要求。

处理此类状况，并无绝对妥当的回应，各家企业、各类岗位、各位考官对此的侧重各有差异。

职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。

作为资深的HR从业者，我清楚企业里并非每位职员都是时刻保持单身状态的年轻群体，这种认知是自然而然形成的。

另一方面，求职是双向选择，既是企业挑选应聘者，也是应聘者挑选企业。假如某个职位要求应聘者刻意掩饰个人情况，那么完全可以拒绝考虑。

当然，当你陈述了自己的情感状况之后，可以间接地告知人力资源部门，你能够清晰地区分个人与工作，会将两者截然分开，不会让个人事务干扰工作表现。

行动前务必深思熟虑，一旦选定方向，便要全力推进，并且持之以恒。

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