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《问答》时会看个人行为吗？

就业前问题

如果你正在找工作迷茫，不知道该问谁~

如果你正处于两难的境地，不知道如何选择的话~

如果你的职业看起来不太明确的话~

关于实习、、职场，

如果有什么疑问可以询问职前菌。

无论您是大学生还是刚刚步入职场的新手！

过去穿过门

Q1：如果我所学的专业和我以后想做的工作完全不一样怎么办？

Q2：我是一名大学三年级学生，在此之前只做过兼职，没有正式工作过。该去哪里着手寻找第一份工作呢？

Q3：如何判断一个公司和一个职位的好坏？

Q4：我不喜欢我的专业，也不知道自己喜欢什么。

Q5: 我需要找到合适的工作吗？

Q6：我的实习即将开始，有什么需要注意的吗？

Q7：实习开始前，我仅做兼职，未曾参与学生会事务，亦无任何值得称道的荣誉记录。那么我的履历该怎样填写呢？

Q8：会计还有前途吗？

Q：HR面试的时候会看个人品德吗？

遇见到这个议题时我正和群里的伙伴们夸耀自己。 那位是某知名私营企业的人力资源总监，我便向他提出了这个疑问。

这种看似朋友间戏谑的回应方式，其实却反映了招聘面试环节存在的一些情况。

①看脸就知道了。

②脸色不好没有问题，但只要保持干净、穿着得体就没有问题。

③ 在HR面试的过程中，融洽/推测非常重要。

它或许是一种喜好，又或许是一种特质，还可能是行为习惯。 这是个深奥的道理。 求职时细菌在校园里遇见学生，他们常常被问及：资质条件相仿，怎么我没被录用？ 求职细菌只能表示面试和寻找伴侣颇为相似。 除了基本条件外，人事部门并无差别。 全看个人缘分。

回到主要问题，HR会考察人品吗？

答案是肯定的。 而这种调查往往隐藏在很多细节问题之中。

但是，当今资讯传播极为便捷，各种访问变得非常普遍，许多交流互动都讲究方法，所以，人力资源部门并不指望能在简短的会面中精确评估应聘者的品行如何。

那么，性格对面试成功的比例有多高呢？ 非常神秘。

临时性的微生物感染只能强烈警示，人力资源部门难以察觉你是否加塞，你对快递配送人员、餐饮外卖人员是否怀有应有的敬意，你内心是否存有仁爱之情。

倘若你的履历受到轻视乃至伪造，暴露的可能性极高，绝非夸耀之举。如此情形，获取机会便无从谈起

而且，据职前菌介绍，一些企业还会检查求职者的信用信息。

所以，做一个诚实善良的好人。

我是一名职场新人。最近刚加入一家企业。我平时工作非常勤奋，经常忙到深夜。领导对我的表现相当认可。不过前些日子，一位同事透露说，其实领导认为我不过是个普通员工。我对此感到有些迷茫。我想了解领导的真实看法。

老板会被员工的努力所感动吗？

担任部门负责人之初，我觉得他是个相当勤勉、有志向的年轻人，打算着力栽培他。

但是，我不会被感动。

在职场中使用“感动”这个词是很奇怪的。

个人与企业互有所求。 依照这个原则，只要你能证明自己的价值，组织就会给予你更优厚的条件与更广阔的舞台。常言道，付出终有收获。

没有一家公司会因为员工调动而给他们升职加薪。

所以，无需担忧你的上司会被你的情绪所触动，不过能够肯定的是他会被你的作为所打动。

今后，除了持续付出、不断拼搏，你还需要证明自己的才干，比如善于交流、坚韧不拔、完成任务、懂得为人处世，这样企业才能深刻认识到你非常出色，这样难得的人才，进而得到更多的平台和发展的空间。

若你缺少这些才能，仅凭勤奋工作，企业会视你为“勤恳、能忍耐”的职员。你或许仍对其有好感，然而晋升之路将异常艰难。

明天是世界上发展最快的一块土地，因为它充满希望。

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