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除了中已有的内容外，时您还能说些什么？

求职过程中，简历具有决定性作用。它既是求职的通行证，也影响着面试官的初步判断。此外，简历全面展示了求职者的所有优势——个人的特质，过往的学业和职业轨迹，通过这份材料就能充分了解。

这也造成许多人面试时仅提及履历上的信息，而忽略其他方面。那么，在面试期间，除了履历中已有的内容，我们还能与面试官探讨哪些话题呢？

面试的意义

面试官在翻阅你的履历时，便对你的人品有了初步认识，面试是他对你的人品进行核实的时候。

求职者通过面试，既要维持简历上展现的独特性，又要向面试官突出自己的鲜明特点。

你的一些特质或许在个人履历上被淡化或夸大了。深入的了解和坦诚的交流能够帮助面试者对你形成正确的认识。这就是即便当前视频会面技术相当成熟，许多面试官依然倾向于面对面交谈的原因。

你过往的实际经历和你的简历内容是否一致，你的个性特点和面试官是否能够互相适应，你的个人观念和公司的发展理念是否能够互相协调，你们是否适合长期一起工作，这些都是面试时需要考察的关键点。

面试时掌握自我介绍

履历上虽有核心内容，不过面谈中个人陈述不可或缺。

这既是表明对话启程的标志，也是表示对话启程的标志，同时还是起到过渡作用的标志，使面试官能获得更多时间迅速掌握你的基本情况，比如部分面试官会在你讲述个人经历时再次核对你的履历，因此进行个人经历陈述非常关键。

对于面试时的个人陈述，我们先前已经撰写过多次了。倘若必要，能够重新查阅一下往期的相关内容。

这里我想强调的是：

把握好时间，将时间控制在3分钟以内；

条理清晰，突出重点，不要逐字重复简历中的内容。

可以事先构思一个临场自我说明，或者面试前拟定一个提纲，说明自己的身份，展示具备的才能，并阐述为何希望获得或胜任该职位。

为什么不逐字重复简历中的内容呢？

简历里的表述偏向正式文体，直接照搬简历上的话显得过于僵硬，不便于交流、对话。 简历材料里有很多是说明性文字。 自我描述应当强调核心要点、关键环节或者实际事例。 可以先提一下，然后针对这些方面再深入讲解。

除了简历上的内容，你还可以这样说话

个人履历所载信息是关于自身特质的一种精炼总结。换言之，这份文件犹如一个框架。面试环节则需在框架之上加以补充和拓展。

除了简历上已有的硬性内容外，面试时你还可以这样表达：

1）根据简历，添加详细信息

面试官想了解你某个时间段的职业轨迹，想知道你担任那个职务时参与了哪些具体项目或实践。

此刻，可以具体谈谈你碰到的某个细微事件，其中遇到了哪些难题以及怎样化解的，做了哪些努力，内心有哪些不易察觉的体会和过程。这些内容对你未来工作会有助益。能提供哪些帮助和作用……讲述一个扣人心弦或值得深思的经历，使面试者更加相信你适合这个职位。

2）强调意图或自身优势

面试官评估候选人是否匹配，要有明确的“就是这个人”的标准，也就是说，应聘者必须在某些方面表现突出，比其他竞争者更有竞争力，这样才会被最终录用。

此刻应当借助阐述个人目的或突出自身才能来提升自身分量。

譬如，你对这个岗位抱有浓厚兴趣，在前来面试前已对这家企业做了详尽研究，你是这个产品的坚定支持者，对诸多方面都极为熟悉……这样的应聘者定会令面试官留下难以磨灭的印象。我觉得你正是我们企业精心寻觅的合适人选。若你加入我们，必将获得一份令人愉悦的工作体验。

倘若某事无法写入履历，抑或该事项是否适合出现在履历上存在不确定性，那么在面试环节或许能发挥效用。需要等待多长时间呢？

获得每次面试的成功或许不容易，不过积累丰富的面试技巧后，寻找到一份比较符合个人期望的工作或许会简单些。

这需要我们运用求职方法来帮忙，明确自身长处，分辨企业寻求何种人才，面试中着重突出个人强项。倘若机遇合适，事情就会自然而然地成功。

希望大家能够学习更多的，拥有一份又好又舒服的工作！

如果你想要它，你就会得到它，你所要做的就是采取行动。

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