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面试时如何协商薪资？ 你有什么建议吗？

薪酬沟通是每位面试者需要处理的环节。 有些人觉得薪酬沟通意义不大，关键在于自身实力和贡献。 企业薪资标准是既定的，协商纯属徒劳。 的确，假如个人能力不足或岗位层级不高，薪酬协商无从谈起； 但各组织都有自身的薪酬体系，各个职级都设有最高和最低标准。 若不进行商议，公司人力资源部门通常会依照该岗位的既定规范来执行。会告知您薪资下限标准，若进行商议，或许能争取到薪资顶额，通常两者间差距大概在两千上下，商讨薪资固然不易，若不争取，只能“默默承受”，所得报酬并不称心，倘若企业加薪幅度微乎其微，您还会考虑加入吗，面试时怎样商谈薪资，有哪些要领呢

评估就业市场的平均薪资水平

求职者与招聘者之间存在信息不平衡，求职者需要准确了解自身的不足，并对此进行周密考虑。在商讨薪酬待遇和交流方法之前，他们应当主动探究并评估行业现状。事先从多个途径探听该岗位的待遇信息，诸如向熟人打探、翻阅各类招聘网站等，再参照行业整体收入水准，判断其是偏低还是偏高，从而决定后续行动。

客观评价自我价值

许多人一提到待遇，就急于争取最大金额。这种行为实际上无形中加大了协商的复杂度。在商讨薪水前，应当先与招聘方沟通，探明企业对该岗位的重视程度，以及是否有相应的部门经费，进而依据自身能力评估出应有的价值。不要过于炫耀，也不要过于霸道，要置身于更广阔的背景下，冷静地评估自身价值。

巧妙地展示你的牌

谈及报酬时，面试者往往直接探问应聘者先前获得的待遇具体数额。应聘者应对此类询问，在如实说明的同时，不宜仅限于月收入，还需涵盖各项附加收益。申报“整体报酬”，有助于彰显个人实际价值。面试者提出该问题，意在将考量重心交给应聘者。此现象可从三个层面剖析，其一关乎个人才干，其二参照行业普遍水准。要是面试官非要应聘者报出具体薪资要求，那么薪资数目既不宜定得太高，也不宜定得太低。最好选个适中值，如此一来，便有了一定的回旋余地。

薪酬商议是众多应聘者关注的事项，同时也是他们感到最尴尬的环节。面试期间怎样商议薪酬？若要达成双方都满意的结果，就必须熟练掌握薪酬商议的方法，恰当使用有效策略。掌握薪酬商议的方法，能助求职者拿到理想的报酬。

人生中必须牢记两个要点：发怒时不可草率决断，得意时不可轻易承诺。

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