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工作环境如同竞技场。 怎样在场合表现卓越，令众多面试者费尽心思、难以入眠。 寻找工作过程，可以说是历经磨难、克服重重困难。 倘若投递简历是初步筛选，那么面试环节便是决定性时刻……
了解对手也了解自己才能取得每次成功，因此应聘者必须事先进行充分准备，这样面试时才能争取到更多有利条件。
先贤有言：面对变故需当机立断，须时刻铭记。 乡间野猪日常习惯啃咬骨角。 若有捕食者靠近，便以尖锐的獠牙进行抗衡。 林间飞鸟常在凛冬将至时搭建巢穴，以便应对严寒的时节……
那么，在面试场合短暂的时间里，怎样迅速让众多雇主注意到你，对你产生好感，进而争取到高薪职位呢？
01 自信、热情
有一份应聘安排，通过一番甄选，三位候选人得以过关，得以进入下一阶段。首位登台的应聘者被提了个问题：在各位面试官之间，你觉得哪位比你自己更出色？又是什么原因让你首先被录取？
应聘者面带微笑，显得很有信心，提到许多人都很聪明，不过真正能够脚踏实地、努力工作的人却不多，企业领导者都是各自领域的佼佼者，都是非常出色的人，能够被这些领导者选中，首先就说明：自己是最棒的！
但我毫无自满之心，倘若今日有幸加入贵公司，定会倍加珍惜，迅速融入集体，不断精进，为公司贡献更多力量，此番话语引得众人瞩目，场面顿时光辉四射。
自信包含两个层面，即对自身的肯定和对他人的信任。只有坚定自我认知，才能沉着应对各种状况，准确分析自身的长处与不足。他人对你的信赖源于你为对方提供的帮助，也就是人们选择与你交往的原因。
热情实质上体现为个体对其职业的专注投入，以及对所领域工作的真挚投入。黑格尔有言在先：“若无热忱驱动，世间任何宏伟事业皆难成行。”的确，热情是一种昂扬的心态。这既是对自我、对工作、对企业的肯定，也是对他者的认可。
02 真诚不卑不亢
有个矮子，因为自身条件有限，没有稳定收入，他投过的很多工作都丢了，后来听说保险行业要求不高，就急着去试试，大家都在笑话他，说咱们一般人签不了单，你这话纯属瞎掰。
一名资深保险经纪人未能签约大客户，这一消息在业内疯传。
他迅速掌握了这位客户的关键资料，接着前往老板的机构，打算登门拜访，结果却被挡在了门外。
他回到住所，仔细分析了众人未签署合约的缘由，并察觉到该顾客每日到访企业的特定时刻，以及其驾驶的车辆循着固定路线前行。
再次抵达企业时，恰逢老板正要动身。他无奈地终止了车辆行驶，开口道：“领导安好，我系某单位负责保险事务的，恳请允许占用片刻……”。话音未落，数名安保人员便将他拽离现场。目送着车辆渐行渐远，他郑重地弯下了腰身。
从那时起，他每日都在入口处迎候上司的车驾。 上司的座驾驶来时，他不再让车停靠，而是挺直身板，挂着温和的笑意，身着整洁的制服。 每当老板的车经过，他都会躬身行礼，一天之中，有时要行礼多达十回。 他把这份礼节当作一项职责，无论刮风下雨，始终如一地履行了两年。
某日，上司在书桌前逗留时间过长，遂起身活动筋骨。 他透过玻璃窗，望见楼下伫立着一位面容熟识的来客：那是承保业务的代表！ 他立即拨通秘书的电话，要求其速来会面。 那位身材不高的人刚要推门而入，突然的响动让他吃了一惊。 堂堂一方诸侯竟正朝他弯腰行礼。 他一时愕然，连忙回以同样的姿态。
上司将他搀扶站立，指出：你对我与机构的姿态过于卑微了。感谢你协助我守护我的机构。领取保险文书，能拿多少取多少……如此，他就步入了保险领域。他声名显赫。他的声名并非偶然得来，与计谋无关，全凭赤诚与恒心！
过程中，面试者会面临诸多与履历相关的问题探讨。比如：一个主修英语的学生，为何未能成功获得大学英语四级证书资格？面试人员提出此类疑问的用意何在？此类提问所隐含的考察重点究竟是什么？
求职者稍作停顿，心态平复后回应：“坦白讲，这次考试结果不理想，不过我一直在努力提升，在其他英语测试中都能稳定获得优秀水平。” ……资料可以过段时间再仔细看。
直接坦率地回应面试官的提问，不掩饰自己的不足之处，同时也要大胆地展示自己的长处和已取得的成就，并且要随时注意控制自己的神态和情绪，以免影响表达时的条理性。
真诚表达，不骄不躁，是一种态度，一种尊重，一种品质！
03 被动回答，主动提问
一位才华横溢的应聘者，凭借出色的应答赢得了众多关注者。他表示：这就是本人对教育行业的认知。个体如同一个节点，节点延伸出一段轨迹。那段轨迹便是我们的机构。
一根线的背后是一个整体，这个整体就是整个K12教育领域。 未来或许是一个万亿规模的必然需求领域，发展前景十分广阔。 那么当所有的节点、连线、面域相互交织，就构成一个完整体系，这个体系正是我们正在迅猛发展、持续进步、不断壮大的国家！
领导们纷纷投来肯定的目光，表示：“相当不错，考虑周全，十分可靠……”接着便拿出诚意和优厚待遇，再次邀请他加入。
面试具有两面性，多数应聘者表现较为消极。假如能以企业主的角度、机构的立场出发，依照面试官的思路，进行逆向式发问，为何不为自己争取有利条件呢？
多提探索性疑问，少提判断性疑问。 提出更具洞察力的问题，少提表面性问题和依据履历的问题。 多提对组织有益的问题，少提关注个人利益的问题……擅长提问的人也是一种优势！
04 专业、专注
华为公司创立时的首批五十位成员全都是经验丰富的职员，当人们了解到他们所取得的成就时，不由得心生敬佩，体会到一种源自内心的敬仰之情。
一旦任正非察觉到情况，便着手收回所有员工的证件，彻底清查，重新随机分组，再进行分配。
任正非明白，资历并非智慧与能力的体现。资历仅能表明你在企业任职时间久远。你的职位源自他人对你的敬重与信赖，凭借的是卓越的才干、令人钦佩的才智，以及无与伦比的勤勉和付出。
在《生存之道》这本书里，稻盛和夫谈到了一个概念，那就是专注力。他指出，任何人只要像铁锤砸钉子那样，把所有力量都用在一点上，朝着同一个方向努力，就肯定能够达成目标。因此，你把心思和力气用在哪里，你的进步就会出现在哪里。你必须把时间和精力投入到关键环节上，集中精力于最核心的环节。
05 思维与逻辑
面试中最关键的要素是求职者的个人才干：务必具备独立的思考能力。要时刻牢记，公司招募的始终是富有见解的个体，而非单纯勤奋的员工。
有一位拥有美国经历的出色年轻人打算申请人力资源岗位，上司询问她，她认为自己的主要优势在哪里，
她立刻表明态度：只有在面临挑战时自己才会激发潜能，乐于与各式各样的人沟通，觉得这样非常胜任人力资源管理工作。
大忌：你若提及专业词汇，上司便可能追问专业词汇。 她却对HR的英文全称一无所知。 她误以为人力资源等同于沟通交流。
善于交流的个体适合从事销售与推广领域，但专业的人力资源管理岗位要求具备出色的压力承受水平及社交技巧。她的错误理解源于基本观念的欠缺。缺乏深入分析便无法形成清晰思路，而思路不清会干扰团队协作效率。高效产出高回报，这才是企业主最看重的。
真正的优势所在就是基础性思考，这指的是找出症结、探究症结、处理症结的本领。察觉难题的程度同个人学识的深浅和眼界的大小有联系；剖析难题的深度由个人明察秋毫的程度和决断力决定；处置难题则关乎思考的取向、采取的手段以及行事的方式。
岁月实属最为温情且价值非凡的存在。您倾注的精力越深，收获的果实就越丰硕。起初，仿佛将石子投入幽深的井中，许久都听不到回响。然而，只要坚持不懈地付出，某个时刻定会收获意想不到的丰盈回报。
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