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面试时如何协商薪资？ 你有什么建议吗？

薪酬协商是每位面试官的必要环节。 有些人觉得薪酬协商意义不大，关键在于个人能力和价值。 企业薪资标准是既定的，商谈纯属徒劳。 的确，倘若个人能力不足或岗位价值偏低，协商便无从谈起； 然而，每家机构都有自身的薪酬体系，各个职级均有高限和低限。 若不进行沟通，公司人力资源部门通常会依照该岗位的规范执行。我告知你薪资标准的下限，若进行商议，或许能争取到薪资的上限，通常两者之间至少存在两千元的差距，商讨薪资固然不易，但若不主动沟通，只能“默许接受”，所得报酬往往不尽如人意，倘若公司提供的加薪幅度微乎其微，你是否还会考虑加入该企业，那么在面试过程中怎样处理薪资问题，又有哪些应对策略呢？

评估就业市场的平均薪资水平

求职者与招聘者之间存在信息不平衡，求职者需要准确了解自身的不足，采取审慎态度面对。在商讨薪酬待遇和交流方法之前，他们应当主动探究并评估行业现状。事先经由不同途径探听该岗位的报酬信息，诸如向熟人打探、参考各类招聘网站等，接着将所得数据与行业整体收入水准对照，判断其是偏低还是超出常规，然后据此采取相应行动。

客观评价自我价值

许多人一提到报酬，就急切地争取最大金额。这种行为其实无形中加大了商量的阻碍。在商议薪水前，应当先和招聘方沟通，探明企业对该岗位的重视程度，以及是否有部门经费等，再结合自身能力，判断自己值多少，从而做出合理评估。要收敛一些气焰，也要避免过于霸道，试着置身于更广阔的背景里，冷静地评估自身价值。

巧妙地展示你的牌

关于报酬，面试者常会直接询问应聘者先前获得的薪酬具体数额，应聘者应对此类提问，在如实说明的同时，不宜仅限于报告月度收入，还应提及各项附加待遇，给出“整体收入”，以此彰显自身价值。面试者提出该问题，意在将难题抛给应聘者，其考量角度包含个人才干，以及行业普遍水准，可以从这三个层面进行剖析。要是面试官非要应聘者报出具体薪资要求，就不该说得太离谱，也不该说得太离谱。最好报个适中值，这样有回旋的余地。

薪酬商议是众多求职者关注的核心，同时也是他们感到最难开口的环节。面试期间怎样进行薪酬商议？若想达成双方都满意的协议，就必须熟练掌握薪酬商议的方法，恰当运用有效策略。掌握薪酬商议的方法，能助求职者争取到理想薪酬。

人生中必须牢记两个要点：怒气冲冲时不可草率行事，欣喜若狂时不宜轻易承诺。

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