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除了中已有的内容外，时您还能说些什么？

求职时，简历不可或缺，作用极为关键。它既是获得面试机会的基础，也影响着面试官的初步观感。此外，简历全面展示了个人的突出之处——通过这份文件，可以了解一个人的基本特质，以及过往的学业和职业轨迹。

这也造成许多人面试时仅提及履历信息，鲜少涉及其他方面。那么，在面试期间，除却履历已载内容，我们尚可与面试者探讨哪些话题呢？

面试的意义

面试官在翻阅你的履历时，就已经对你有了初步的性格印象。面试是他验证你性格的过程。

求职者面对面试，既要维持简历上展现的独特性，又需向面试官进一步彰显自己的与众不同之处。

你的一些特质或许在个人履历上被淡化或夸大了。深入的了解和坦诚的交流能够帮助面试者对你形成正确的认识。正因如此，尽管远程面试技术已经相当成熟，但众多面试者仍然倾向于选择面对面交流。

你过往的实际经历和你的简历内容是否一致，你的个性特点和面试官是否能够互相适应，你的思想观念是否和公司文化相吻合，你们是否适合长期合作，这些方面都是面试时需要考察的关键点。

面试时掌握自我介绍

履历上虽有核心内容，不过面谈中个人陈述不可或缺。

这既是宣告谈话正式启程的标志，也是提供过渡期以便面试者能迅速掌握应聘者的基本资料，比如某些面试者在聆听自我陈述时还会核对个人履历，因此自我介绍环节相当关键。

有关面试时的个人陈述，我们先前已经撰写过许多篇目了。倘若必要，可以翻阅一下往期的内容。

这里我想强调的是：

把握好时间，将时间控制在3分钟以内；

条理清晰，突出重点，不要逐字重复简历中的内容。

你可以事先构思一个临场自我介绍的内容，或者面试前拟定一个提纲，说明自己的身份信息，展示具备的技能条件，以及阐述求职动机和岗位匹配度。

为什么不逐字重复简历中的内容呢？

简历里的表述偏向正式文本，直接照搬简历上的话显得过于僵硬，不便于交流互动。 简历中的信息有很多是说明性文字。 自我描述应当强调核心要点、特色信息或者实际事例。 可以先提及这些方面，等会儿再深入探讨相关细节。

除了简历上的内容，你还可以这样说话

个人履历所载信息，是阐释个人特质的核心片段。换言之，履历相当于一份提纲。面试环节的任务，是在此提纲上展开补充和深入。

除了简历上已有的硬性内容外，面试时你还可以这样表达：

1）根据简历，添加详细信息

面试官希望了解你某个阶段的工作履历，想知道你担任该职务期间参与了哪些具体的项目或活动。

此刻，可以具体描述一件亲身遭遇的细微事件，包括碰到的具体困难，以及解决这些问题的过程，所采取的种种方法，内心产生的细腻体会和实际体验。这些内容会对未来的职业发展产生作用。有哪些益处和作用......讲述一个扣人心弦或富有价值的经历，使面试者更加认定你具备担任此职位的条件。

2）强调意图或自身优势

面试官在评估候选人时，需要一个明确的择人标准，这个标准就是感觉对方就是最合适的人选，也就是说，应聘者必须在某些方面表现突出，比其他竞争者更具竞争力，这样面试官才会最终决定选择你。

此刻应当借助阐述个人目的或突出自身长处来提升自己的分量。

譬如，你对该岗位抱有浓厚兴趣，在参加面试前已对该企业做了详尽研究，你是这个产品的坚定支持者，对诸多方面都极为熟悉……这样的应聘者定会令面试官留下难以磨灭的印象。我认为你正是我们企业精心寻觅的合适人选。若你加入我们，必能获得一份令人愉悦的工作。

如果某些经历不适合在简历中体现，或者不确定是否适合，那么在面试环节可能会带来一些裨益。通常情况下，需要等待一个合适的时机。

成功获得每一次面试机会或许并不简单，然而积累丰富的面试阅历，或许就能比较容易地寻得一份较为称心的工作。

这需要运用我们的求职方法来帮忙，认清自身长处，分辨企业需要什么样的人才，在面试环节着重突出个人强项。倘若机遇合适，事情就会自然而然地顺利解决。

希望大家能够学习更多的，拥有一份又好又舒服的工作！

如果你想要它，你就会得到它，你所要做的就是采取行动。

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