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“未来2-3年你有什么想法或者计划吗？”

“如果你加入这份工作，你想在这个职位上实现什么目标？”

当被问及或工作目标时，你如何合理地表达自己？

面试官为什么想了解你的职业规划？

演说家诺曼·文森特·皮尔有一句广为流传的话：

每个有所成就的人都设定了明确方向。若一个人不清楚自己要前往何方、立志成为怎样的人、计划从事何种事业，那么他就不可能获得成功。

企业挑选人才时十分看重这一方面，希望你具备很强的行动力，并且做事有清晰的方向感。

期望就是期望，更切合实际的作用在于面试者会借助你的志向和规划来评估你对机构的意向，以及未来在机构内的稳定程度。

每个岗位在招募启动时，都会形成一个比较清晰的“目标人选轮廓”，这表明人力资源部门在启动人员选拔流程前，已经基本明确了自己需要寻找的个体是什么样的人。

当个人背景、职业经历、工作能力等关键标准都达到预期后，个人发展蓝图与组织对岗位的设想是否契合便成为核心考量。倘若彼此目标一致，合作自然顺理成章。

职业生涯规划可以包含哪些要素？

这里有一个提醒：

职场新人面对面试官时，应持续构思个人未来发展方向，不能等到面试官询问相关事宜时才临时构思答案。

与此不同，你需要参照先前设定的方案和期望，针对各个面试岗位，进行专门的展示和阐述。

关于职业发展蓝图的具体细节，自然会有各种不同观点。只要经过周密思考，确实能够引导工作进步，就应当给予肯定和帮助，不过核心要点绝不能遗漏。概括而言就是：明确阶段性标志，设定预期成效，规划达成路径。

例如，如果我是一名应届毕业生，我的职业规划可能是：

离开学校后，我决定进入金融领域发展。 我打算用两年的时间，认真钻研行业知识，积累实际工作能力，并且成功考取注册会计师资格证。

假如招聘者欣赏努力钻研、志向明确的人选，并且该岗位属于金融领域的入门级别，那么你的岗位契合程度将非常理想。

这个问题的答案

假如对这个问题感到茫然，可以借鉴后面提供的指引来作答。首先，流畅地阐述个人见解的基础，在于对自己有清晰的认知，并且确立明确的方向。

1）职业生涯规划与岗位要求相结合

面试官探询个人未来发展意向，意在评估岗位匹配程度，因此若要回应面试官的疑问，需先弄清岗位的具体条件。

你对这个岗位的认知如何，对其前景的判断怎样，同时依据你的志向加以说明。

譬如眼下有个担任设计助理的岗位，要求掌握图像处理软件并能协助首席设计师执行设计任务。倘若此刻你感到迷茫，于面试场合就可能大肆宣扬自己卓越的品味，精湛的图像处理技能，以及众多荣誉加身的设计案例。你期望入职后能为设计团队提供助力。

那么你或许真的不适宜这个岗位。 当面试官听到你的应答时，他只会讲：“我只要一位设计助理，我们这边或许容纳不了你这样的设计专家。”

2）分为短期规划和长期规划

处理这类题目时，为了使思路清晰，可以先把职业蓝图分解成近期打算和长远蓝图，两者分开考虑。

短期目标可以是刚进入企业时，期望达成的具体事项，例如迅速适应集体，争取早日转正

长远打算可以涉及接下来两三年内，于现任职位上，计划怎样开展业务，期望达成何种成果，希望习得哪些技能，以及需要具备哪些素质，并明确期望获得怎样的进步和职位提升。

3）真诚表达、积极向上

如果你确实没有明确的计划，那就说实话。

诚然，这并非直白地声称我从未思虑过此事，而是含蓄地说明我目前并无十分清晰的方向，不过期待日后能在本职工作上获得进步。

展现你的正面态度，不畏惧艰难，有志于在这个领域持续深耕。如此一来，即便你没有提出具体规划，也至少清晰地传达了你的决心和可靠性。

此外，在适宜的场合，也能够探询组织对该岗位应聘者的具体要求与未来安排。

通过交流信息，能够更清晰地把握该岗位的职责范；同时，也能评估彼此是否适合；若双方契合度高，则有助于提升信心；倘若不太相符，便可以更便捷地调整策略。

求职交流是双向互动的活动。 这不只是单方面询问，另一方作答。 这应当是双方之间的沟通探讨。

有些时候答案并非关键所在，只要有机会进行面谈交流，契合度就能得到改善。

我不想满足于现状，所以我会逐渐让自己变得更强。

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