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《问题》你有男朋友/女朋友吗？

小伙伴们，面试的时候是不是经常被问到：

“你有男朋友/女朋友吗？”

许多孩子向我反映，在这个阶段，他们感觉答案要么是肯定，要么是否定，而答案倾向于否定。这是怎么回事呢？

面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。

询问你是否已有伴侣，这其实就像是在和你谈论日常琐事。实际上，这也是对求职者的一项关键考察。

你的伴侣状况，婚姻状态，子女情况，这些表面上看与你工作水平关联不大，但人事部门不会随意询问，因为你的这些状况有可能对特定职位的运作产生影响。

那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？

1 对象是远距离关系

从心理层面来看，空间距离使得恋爱关系容易动摇。双方无法频繁相聚共度时光。只能借助视频连线或文字信息来维系感情。由于交流方式存在局限容易引发矛盾。这些状况可能会引起公司对你工作专注度的疑虑。

那个在细菌公司上班的姑娘，每次和远方的男友拌嘴，总忍不住频频掏出手机，确认对方是否致电。倘若对方迟迟没联系，她便会胡思乱想，脑中涌现无数种可能。她担心自己没法集中精神干活，万一实在难受，就干脆请个假，跑到男友所在的城市去。

但是，比争辩造成工作时分心更令人事部门忧虑的是，两个职员若要最终结合，必须要有其中一人迁往另一方居住的城市。

因此，对于人事部门而言，一旦得知某人拥有外地伴侣，暗指其工作可靠性欠佳，未来或许会选择离职。

2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。

这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。

这种状况对某些职位关联不大，不过对那些要求耗费大量时间的职位而言，便潜伏着某些潜在的不利因素。

公司会担忧这类应聘者刚到岗就要请婚假，而且有可能会打算生育孩子

2.你目标的工作对你申请的职位有影响。

有时候人力资源部门在面试时会无端询问求职者具体职责。这种问题看似无关紧要，其实暗藏玄机。

这里有4种情况：

假如目标企业与应聘岗位存在合作可能，面试时或会因此获得加分。

若您心仪的企业与您申请的企业存在对立关系，则存在商业机密外泄的可能性

该公司与应聘企业存在供应链上的关联，故或许会引发利益冲突，这种情况可能是不公平竞争的一种表现

你的职业发展方向就在你申请的企业，并且是同一个团队。不管和团队成员是平级还是汇报关系，都会关系到你的具体任务。

所以，不必诧异人力资源为何对你的婚姻状况如此在意，更不该觉得他们在探查你的个人隐私。他们只是评估你的工作可靠性，以及你是否更符合所申请岗位的要求。

处理此类情形，并无绝对妥当的回应，各家企业、各类岗位、各位考官对此的侧重各有差异。

职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。

一个有经验的HR清楚，企业里并非每位职员都是永葆青春且独居的年轻人，这种情况并不存在。

另一方面，求职是双向选择，你也在挑选合适的单位。如果某个职位要求你刻意掩饰个人情况，那么拒绝这样的工作完全可以理解。

当然，当你表明了自己的实际情况之后，可以间接地让负责人知晓，你能够严格区分个人与工作，不会让私事干扰到工作。

行动前务必深思熟虑，一旦选定方向，便要果断推进，并且持之以恒。

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