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如何在中表现出色？

网友求助：面试时如何表现得好？ 这样面试官才能给你高分？

无忧解答：

面试时，要想迅速赢得青睐，应聘者的表达方式至关重要。 回答提问的过程中，既能有效呈现个人长处，又可掩饰不足之处，便能在面试中取得显著成效。

下面根据网友的建议，教你三个，帮助你面试成功。

提示 1：闭嘴并三思而后行

在招聘环节，考官通常采用的一种常用技巧是鼓励求职者充分陈述，以便探明书面材料未能展现的个人信息。应聘者应当谨慎控制言语。倘若感觉表述完整，便需终止发言。切忌运用沟通手段，企图在有限时间内强化个人优势，让选拔者获取更多关于自身的资料。这种处理方式对很多人而言并不合适，该表达的直言不讳，不该涉及的尽量缄默，切勿多言，更不宜主动挑起事端，以免招致没必要的困扰，导致麻烦缠身。

秘诀二：留有足够的进退空间，灵活应变

应聘时，遇到那些要求多角度说明的题目，或者是有隐蔽性的难题，应聘者要善于运用机变的言语技巧，不能一开始就固执己见。否则，很可能会使自己陷入窘迫的境地，或者步入预设的圈套。

面试官提出诸如“您认为应当把握多少要点？”这类问题时，最恰当的回应方式是：“我认为这个问题包含以下几个要点：……选用‘几个’代替明确的数字‘三’‘四’‘五’，这样便为自己预留了变通余地，在阐述观点时能够从容思考并加以补充。要是你提及了走投无路，碰到了难题，就会感到慌乱、焦灼，本来能够顺利解决的疑问也无法作答。

面试官若问起“听说你对某个问题钻研很深，可以谈谈你的见解吗”，回答时需格外小心，因为这类问题往往暗藏玄机，意在探查你的真实情况。即便你对“那个问题”确实有研究，也绝不能显得过于自信，否则可能会遭遇更棘手的追问，使局面更加复杂。你可以这样回应：“我并没有进行过多深入的了解，只是掌握了一些基础信息，我们可以共同探讨。” 这种说法表面上是对面试官表示尊重，实际上是为了给自己留下调整的空间，从而更好地应对可能出现的状况。

提示 3：不置可否地回答，模棱两可

招聘人员时常会抛出一些令人不悦的疑问，不论应聘者给出的是肯定答复还是否定答复。例如招聘人员会说：“凭借你目前的业务能力，料想还能进入比我们机构更优越的机构吧？”若你应答称是，表明你性情高傲，或是“属于曹迎新”“归属于汉”；倘若你回应称非，或许揭示你才干不足，抑或你心有不甘；倘若你表示“不清楚”或“不清楚”，便显露你不想表明的态度。这真是个令人纠结的境地！

遇到这类结果不尽如人意的情形，无需过分忧虑，应当灵活运用含糊其辞的表达方式来应对。不妨先提出"情况并非千篇一律"的看法，接着从正面和反面两个角度来展开论述。可以尝试这样表述："或许我能寻觅到比贵司更为合适的平台，然而其他机构或许在员工成长方面关注不足，又或者缺乏像贵司这样丰富的实践机遇。"懂得爱惜当前所拥有的才是首要原则。如此应答，既能使自己占据优势，又可以让面试者领略到你的才智与“气度”。

人生好比风筝，要奋力向上飞，才能成为天空中的荣耀。

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