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除了中已有的内容外，时您还能说些什么？

求职时，简历不可或缺，它关乎成败。这份文件，是获得面试机会的基础，也影响着面试官的初步判断。同时，简历全面展示了个人优势，包括性格特质、过往学习与工作履历，透过它，就能了解一个人的整体情况。

这造成许多人面试时仅提及履历信息，而忽略其他方面。接下来，面试期间，我们能否与面试者探讨简历之外的话题呢？

面试的意义

阅读你的履历，面试官便已知晓你的性情。面试是验证你性格的场合。

求职者通过面试，要维持简历上展现的独特性，同时向面试官突出自身的与众不同之处。

你的一些特质或许会在你的履历中被淡化或夸大。深入的了解和坦诚的交流将有助于面试官对你形成评估。这就是尽管当前视频面试技术相当成熟，但众多面试官依然倾向于面对面交流的原因。

你过去的实际经历和你的简历内容是否相同，你的性格特点和面试官的性格是否能够合得来，你的个人价值观和公司的发展理念是否能够相互匹配，你们双方是否适合长久地一起工作，这些方面都是面试时需要认真考察的要点。

面试时掌握自我介绍

履历上虽然载有核心内容，不过面谈之际，个人的简短陈述却不可或缺。

这既是通知，表明面谈正式启动，也是提示。同时，它起到过渡作用，使考官能从容审视你的基本情况（部分考官在个人陈述时还会核对你的履历），因此个人陈述非常关键。

对于面试时的个人陈述，我们先前已经撰写过多次了。倘若需要，可以重新查阅之前的篇章。

这里我想强调的是：

把握好时间，将时间控制在3分钟以内；

条理清晰，突出重点，不要逐字重复简历中的内容。

可以事先构思一个临场自我说明，或者面试前拟定一个提纲，说明自己的身份，列举具备的才能，并阐述求职动机与岗位匹配度。

为什么不逐字重复简历中的内容呢？

简历里的表述更偏向正式文体，直接照搬简历上的话会显得过于僵硬，不利于交流互动。 简历中充斥着大量说明性文字。 自我陈述应当强调核心要点、精选片段或生动事例。 可以先提纲挈领地介绍，待会儿再深入探讨相关细节。

除了简历上的内容，你还可以这样说话

履历里的信息是关于“我是怎样的人”的简要总结的一部分。换言之，履历更像是要点。面试需要在这些要点上加以发挥和拓展。

除了简历上已有的硬性内容外，面试时你还可以这样表达：

1）根据简历，添加详细信息

面试官想了解你某个阶段的工作履历，想知道你担任该职位期间参与了哪些项目或活动。

此刻，可以具体描述一件亲身遭遇的细微事件，涉及碰到哪些难题以及怎样应对，尝试了哪些方法，产生了怎样隐秘的心绪和体验。这会对未来职业发展带来作用。有哪些益处和作用……讲述一个扣人心弦或富有深意的篇章，使面试者更加认定你适合此岗位。

2）强调意图或自身优势

面试官评估候选人是否匹配，关键在于能否找到那个“非你不可”的理由。这意味着应聘者必须在某些特质上表现突出，相比其他竞争者更具竞争力，这样才有可能获得最终录用。

此刻，你应当借助阐述个人目标，或是突出自身长处，以此提升自身分量。

譬如，你对该岗位抱有浓厚兴趣，面试前已详尽探究过本企业，是此款产品的坚定支持者，对诸多关键点洞若观火……这样的应聘者定会令面试者留下难以磨灭的印象。我认为你正是我们机构精心寻觅的职员。若你加入我们，必将获得一份愉悦的工作体验。

如果某些经历不适合列在个人履历中，或者不确定是否适合列在个人履历中，那么在面试环节可能会带来一些益处。需要等待多长时间呢？

获得每次面试的成功或许并非易事，不过积累丰富的面试技巧，寻觅到较为契合自身条件的职位，相对来说会简单一些。

这需要我们运用求职方法来帮忙，认识自身的长处，弄明白企业想要什么样的人才，面试时着重突出自己的强项。倘若机会合适，事情就会自然而然地成功。

希望大家能够学习更多的，拥有一份又好又舒服的工作！

如果你想要它，你就会得到它，你所要做的就是采取行动。

关于《贵阳招聘大圈子女陪护商业模式【月收入30万起】轻松买房买车》的介绍到此结束！