伴游招聘-上海招聘伴游-宁波高端招聘—一单一结/日结/高单多量大招聘

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“未来2-3年你有什么想法或者计划吗？”

“如果你加入这份工作，你想在这个职位上实现什么目标？”

当被问及或工作目标时，你如何合理地表达自己？

面试官为什么想了解你的职业规划？

演说家诺曼·文森特·皮尔有一句广为流传的话：

每一个有所成就的人都设定了方向。若一个人不清楚自己要前往何方、要成为怎样的人、要从事何种事业，那么他就难以获得成功。

企业选拔候选人时十分看重这一方面，希望你具备很强的行动力，并且目标非常清晰。

期盼仅是期盼，更真切的作用在于面试者会借助你的志向和安排来评估你对机构的意向，以及未来在其中的稳固程度。

每项工作在招募启动时，都会形成一个比较清晰的“应聘者轮廓”，这表明人事部门在启动招聘流程前，已经基本明确了自己需要寻找的合适人选。

当学历、工作经历、任职时间等关键衡量标准都达到你的要求时，你个人发展蓝图与公司对该岗位的设想是否契合就成了核心要素。倘若彼此目标一致，合作自然顺理成章。

职业生涯规划可以包含哪些要素？

这里有一个提醒：

职场新人面对面试官时，必须持续构思个人的未来发展路径，不能等到对方询问相关事宜时才临时拟定答案。

要换个方式，你须参照先前制定的安排和期望，针对每个不同的求职岗位，做出专门化的展示和阐述。

关于职业发展蓝图的具体细节，各方持有不同见解。只要经过周密思考，确实能够辅助人生道路，便值得提倡和帮助，不过核心要点绝不能遗漏。概括而言就是：阶段性里程碑、预期成效、途径方法。

例如，如果我是一名应届毕业生，我的职业规划可能是：

离开学校后，我决定进入银行业。 我打算用两年的时间，认真积累专业知识和职场技能，并且成功考取注册会计师资格证。

当面试者展现出努力钻研、志存高远的特质，并且其应聘岗位属于金融领域的入门级别时，双方的职业契合度就会非常理想。

这个问题的答案

要是您不确定该怎样应对这个议题，可以借鉴后面提供的指引来作答。当然，前提条件是您对自己有充分认识，并且目标比较清晰。

1）职业生涯规划与岗位要求相结合

面试官提出职业规划问题，目的是评估岗位匹配程度，因此，若想回应面试官的疑问，关键在于弄清岗位的具体条件。

你对这个岗位的掌握程度怎样，你对其前景的判断如何，同时联系你的职业规划来阐述。

比如现在有一个担任设计助理的岗位，需要掌握技能，并协助主要负责人执行设计任务。倘若此刻你感到迷茫，在面试场合，你可能会极力强调自己卓越的审美观念，精通的操作，以及众多获得的荣誉。你期待在加入组织后，能为设计团队提供助力。

或许你确实不合适这个岗位，当面试者听完你的表述，他只会认为：“我找的是个设计帮手，我们机构大概无法容纳你这样的设计专家。”

2）分为短期规划和长期规划

处理这类题目时，为了使思路清晰，可以先把职业蓝图分解成近期目标和远期目标，然后分别阐述。

初期目标可以是新员工在试用阶段期望达成的具体事项，例如迅速融入集体，争取早日转正成为正式成员

长远规划能够体现接下来两三年内，个人对于职务的期望布局，包含期望达成的业绩目标，需要掌握的技能要素，以及职业成长路径。

3）真诚表达、积极向上

如果你确实没有明确的计划，那就说实话。

诚然，这并非直言我从未思及此事，而是含蓄地表明自己并无十分清晰的方向，不过期待日后在现有位置上能获得进步。

展现你的正面态度，不畏惧艰难，有志于在这个领域持续深耕。以此方式，即便你没有清晰规划未来方向，依然能让人了解你的决心和可靠性。

另外，在合适的时机，你可以反过来探听公司对于这个岗位应聘者的具体要求和未来安排。

通过交流信息，能更清楚这个岗位的具体情况；同时，也能判断彼此是否适合。如果双方很合适，会更有把握。如果不太合适，调整方案也会更方便。

应聘是双向的互动。 这不只是单方面提问，另一方作答。 这应该是双方之间的一次交流与探讨。

有些时候，答案的精确性并非关键，关键在于交流的过程。通过面谈和对话，彼此的了解程度会逐渐加深，契合度自然随之提升。

我不想满足于现状，所以我会逐渐让自己变得更强。

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