酒店高薪招聘女孩月入10万上海招聘伴游-宁波高端招聘—一单一结/日结/高单多量大招聘

上海招聘伴游-宁波高端招聘—一单一结/日结/高单多量大招聘

“未来2-3年你有什么想法或者计划吗？”

“如果你加入这份工作，你想在这个职位上实现什么目标？”

当被问及或工作目标时，你如何合理地表达自己？

面试官为什么想了解你的职业规划？

演说家诺曼·文森特·皮尔有一句广为流传的话：

每个有所成就的人都设定了明确方向。若一个人不清楚自己向往何方、立志成为怎样的人、期望从事何种事业，那么他很难获得成功。

企业挑选人才时十分看重这一方面，希望你具备很强的行动力，并且做事有清晰的方向感。

期待终究是期待，更实际的作用在于面试者会通过你的志向和打算来评估你对机构的意向，以及未来在此工作的持久性怎样。

每个岗位在招募启动时，都对应一个比较清晰的“目标人选轮廓”，这表明人力资源部门在启动招募流程前，已经基本明确了自己需要寻找的什么样的人选。

当学历、工作经历、任职时间等关键衡量标准都达到你的要求时，你个人职业蓝图与公司对该岗位的设想是否契合就成了核心要素。倘若彼此目标一致，合作自然水到渠成。

职业生涯规划可以包含哪些要素？

这里有一个提醒：

职场新人面对面试官时，必须持续构思个人的发展蓝图，不能等到对方询问相关事宜时才临时构思答案。

与此不同，你需要参照先前制定的安排和期望，针对各个面试岗位，进行有差别的展示和陈述。

关于职业发展蓝图的具体要素，各方持有不同见解。只要经过周密考虑，确实能够辅助事业进步，便值得提倡和帮助，不过核心要点绝不能省略。概括而言就是：明确阶段性时限，设定预期成效，规划达成路径。

例如，如果我是一名应届毕业生，我的职业规划可能是：

离开校园后，我投身于经济领域。 我打算用两年的时间，认真钻研该行业和实际工作，并且成功考取注册会计师资格证。

当面试官欣赏努力钻研、志向明确的人选，并且他担任的岗位属于金融领域的入门级别时，你的职业契合度就会非常理想。

这个问题的答案

如果对问题感到困惑，可以借鉴以下指引来应对。首先，要能清晰阐述，关键在于对自己有深刻认识，同时目标需要比较具体。

1）职业生涯规划与岗位要求相结合

面试官了解职业方向是为了看岗位是否合适，因此要回应面试官的疑问，先要弄清楚岗位的具体需求，这样才能给出恰当的答案。

你对该岗位的认知如何，对其前景的判断怎样，同时参照你的志向来阐述。

譬如当前有一个担任设计助理的岗位，要求掌握技能，并辅助首席设计师执行设计任务。倘若此刻你感到迷茫，于面试场合，你可能会极力渲染自己卓越的鉴赏力，精湛的操作，以及众多荣誉加身的作品集。你期望入职后能为设计团队贡献力量。

那么你或许真的不合适这个岗位，当面试者听到你的回应时，他只会认为：“我只要一位设计帮手，我们机构大概无法容纳你这样的设计专家。”

2）分为短期规划和长期规划

处理这类题目时，为了让自己思路清晰，可以先把职业蓝图分成近期打算和远期构想。

短期安排可以是新员工在试用阶段希望达成的目的，例如尽快适应集体，争取早日转正

长远规划涉及接下来两三年内于现任职位上期望达成的业务构想，期望达成的业绩目标，期望习得的专业技能，以及期望掌握的专长，还包括期望实现的事业进步与职位提升。

3）真诚表达、积极向上

如果你确实没有明确的计划，那就说实话。

诚然，这并非直接坦言我从未思考过此事，而是含蓄地说明我目前没有十分清晰的方向，不过期待今后在自身位置上能获得进步。

展现你的正面态度，不畏惧艰难，有志于在此领域持续深耕。如此一来，即便你未曾确立具体方向，也至少清晰地传达了你的决心和可靠性。

此外，有合适的时机，也能够反着探听组织对该岗位申请者的要求与安排。

通过交流信息，可以更清晰地认识这个岗位的职责；同时，也能判断彼此是否合拍。如果双方很合拍，可以增加信心。如果不太合拍，调整方案会更容易些。

面试涉及双方互动。 这不只是单方面提问，另一方作答。 这应当是彼此间的交流探讨。

有些时候，答案的真伪并非关键所在，重要的是进行交谈和面试，这样双方的契合度才能得到提升。

我不想满足于现状，所以我会逐渐让自己变得更强。

这是《招募高端大圈妹：18岁以上仙女+气质好优先》的介绍！