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面试时如何应对“虽然没有工作经验，但我愿意学习”

很多人在面试时，都曾对面试官表达过类似的观点：尽管自己缺乏实际工作经历，却十分渴望掌握新技能。坦白讲，我年轻时也说过类似的话，但随着工作经历和生活经验的积累，我愈发觉得当时的态度非常不成熟。

那么，这句话的愚蠢之处在哪里呢？

什么情况下会出现？

我们来详细说一下。

情况一：应届毕业生面试自我介绍时

新入职的年轻人工作经验有限，多数单位不指望他们提交详尽的履历。 这些机构更看重面试时体现出来的未来成长空间。

然而，尽管如此，拥有实习经历的应届生确实更易获得工作机会，因此许多缺乏实践经验的应届生渴望向面试官证明自己的可塑性，自我介绍时可以提及“尽管缺乏相关经验，但我具备极强的学习意愿”。

那么对于应届毕业生说出这样的话我们该如何对待呢？

这句话本身展现了正面求学的姿态，本身没有问题。 但它缺乏特色，不能算作加分点，显得很普通。 通常情况下，要是刚毕业的人这样说，面试官很难留下深刻印象。

这层含义在说存在指导者，但工作场所不同于教育机构，你也没有支付学习费用，俗话说，指导你是一种情分，不指导则是分内之事。

初入职场的年轻人确实需要有人引领方向。许多资历较深的人也乐意提供帮助，但千万不要产生“我是来求教的，你必须指导我，这是你的责任”这种想法，进而形成扭曲的求学观念，这样做是完全不妥的。

如此一来，永远无法取得进步。

部分企业设有管理培训项目，许多人觉得该岗位仅是“历练”，无需承担具体工作，亦无业务方面的负担。实际上，情形并非这样。管理培训生仅是比其他人员拥有更多的“探索”时机，可以迅速寻获匹配自身的岗位。角逐相当白热化。

假如条件允许，请将此句移除，并选用更具个性化的表述来替换，例如，我曾参与全国高校平面设计竞赛，荣获一等奖，这种能够展现个人某领域能力的说明，远比泛泛而谈的“渴望进步”要有效得多。

场景二：“你没有这方面的工作经验，如何弥补？”

在公开选拔时，要是你吐露这种言论，不但得不到青睐，或许还会遭到减分，让甄选者觉得你缺乏诚意。

应聘社会岗位时，若收到面试通知，多数意味着您已达标初选环节。面试官还会针对具体事项进行询问。显而易见，他寻求的并非“有意愿学习”之类的笼统回应。

面试官或许意在考察你的其他关联才干，比如你融入环境的才干，以及你应对压力的才干。

或者你想检查一下你对这个职位或行业是否有相关的了解和准备。

总而言之，依据面试情形，揣摩面试者的目的，强调展现自身某个领域技能的回答，远远比“我乐于接受培训”之类的回应要有效得多。

例如：

取得工作相关证书；

根据你在面试中的综合表现，让面试官认识到你拥有该职位所要求的相关特质，例如交流技巧、陈述能力、归纳能力等。

向面试者说明你参与过的具体工作，并设法将这项工作与应聘岗位的任职资格对应起来等。

尽管本人涉世未深，却极富求知欲。这种表述虽彰显了积极进取的精神，然依据先前探讨，于求职面试场合，未必能起到正面作用，甚至可能产生反效果。所以，除非确需展现此番心意，否则最好三思而后行。

面试过程中，要关注所有环节的细微之处，深入分析面试者提问的意图，用更周到的回应替换部分固定应答，这样能给面试者留下更佳的印象，从而更有望得到理想的结果。

深思熟虑之后才能决断，一旦抉择既定，就当一往无前绝不后退。

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