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《问题》你有男朋友/女朋友吗？

小伙伴们，面试的时候是不是经常被问到：

“你有男朋友/女朋友吗？”

许多小朋友对我说，当前，他们感觉结果只有两种可能，结果是负面的。这究竟代表什么？

面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。

询问你是否已有伴侣，其实和探讨日常琐事差不多，这同时也是对候选人的一次关键考核。

你是否有伴侣，你婚姻状况如何，你是否有子女，这些表面上看与你工作水平关联不大，但人事部门不会随意询问，因为你的这些状况可能间接触发某些职位的变动。

那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？

1 对象是远距离关系

从心理层面来看，分隔两地的感情维系难度较大。双方无法频繁相聚，也缺少共度时光的机会。只能依赖视频聊天或文字信息来保持联系。沟通方式的不便容易引发矛盾，这些情况可能使人力资源部门对你能否专注工作表示疑虑。

譬如，某微生物企业有一位女性员工，每当她和远方恋人发生争执，她就时常把玩手机，留意对方是否致电。倘若对方迟迟未拨通，她便会胡思乱想，脑海中浮现种种情景。她担心自己难以继续高效工作，倘若实在无法忍受，便会申请休假前往对方所在之地。

但是，比争执造成工作时分心更让人事部门忧虑的是，双方若要最终结合，必须有一方迁就，前往对方所在的地方。

因此，在人力资源领域，一旦得知某人拥有外地伴侣，暗含的意思便是其工作可靠性欠佳，未来存在离职的可能性

2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。

这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。

这种情况对少数职位关联不大，然而对于那些需要投入大量时间的职位而言，就会潜藏着某种不利因素。

公司恐怕应聘者刚上班就要请婚假，或者打算生育孩子。

2.你目标的工作对你申请的职位有影响。

有时候人力资源部门在面试时会无端探问求职者的职业内容，这种问题看似漫不经心，其实暗藏玄机。

这里有4种情况：

倘若目标企业与应聘岗位存在合作可能，面试时或会因此获得加分。

倘若目标企业与应聘单位存在对立，可能会有商业机密外泄的隐患

该公司与应聘单位存在供应链联系，故或会引发利益冲突，需要谨慎考虑

你的职业发展方向就在你申请的企业，而且是在同一个业务单元。不论是与同僚互动，还是与领导或下属打交道，这些联系都会影响到你的具体任务。

所以，不必诧异人力资源为何如此在意你是否已有伴侣，也不该觉得他们在探查你的个人情况。他们只是评估你的工作稳定性，并判断你是否更符合所申请岗位的要求。

处理此类状况，并无绝对妥当的回应，各家组织、各类岗位、各位考官对此的侧重也会大相径庭。

职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。

一个经验丰富的招聘经理清楚，企业里并非每位职员都是时刻独居的青春年少者，这个道理我当然知晓。

另一方面，求职是双向选择，既是企业挑选求职者，也是求职者挑选企业。如果某个职位要求应聘者刻意掩饰个人情况，那么完全可以拒绝这样的工作机会。

当然，当你表明了自己的实际情况之后，可以间接地让HR明白，你是一个能够将工作和个人生活区分开来的人，不会让个人事务干扰工作。

深思熟虑后再行定夺，一旦抉择已定，就当一往无前并且持之以恒。

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