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工作难找?简历如此做面试不断

招财猫·2025-06-26 22:35:30·阅读

当下,工作难找、人难招已然是职场两大难解的社会现象,一方面企业不满招不到合适的人才,另一方面是求职者工作不好找,特别是与自己阅历和专业匹配的工作岗位更是难找。守仁咨询调查发现:造成这种现象主要的原因是求职者未进行职业规划,无法在日常学习、工作中进行有意识的经验沉淀,这样就很难匹配到用位单位的岗位需求。

我们进一步访谈发现,绝大多数在校大学生、应届毕业生没有明确的职业规划,对未来从事什么样的工作没有明确的认知,都是走一步看一步的状态,这样就很难在当下激烈的岗位竞争中占据优势地位。而在找工作的过程中,很多人是一份简历打天下,不管什么公司、什么岗位均是相同的简历,这样的操作是很难打动HR而获得面试机会的。

工作难找并不是说没有工作机会,而是我们投递的简历与用人单位对能力的要求有差距。很多求职者连怎么制作简历都不知道,只是做了一些信息和经历的堆叠,无法形成自己的能力优势。要想让简历被选中就应该从以下几个方面来制作简历:

一、根据招聘岗位要求制作简历

招人单位的岗位要求是最真实的意思体现,也是对招聘岗位应聘者最基础的工作能力要求。如果我们的简历没有体现出用人单位对岗位要求的能力,这样的简历是肯定很难入HR的法眼的。

二、简历信息要全面且真实

守仁咨询调查发现,很多求职者出于信息保护考虑或者其他顾虑,信息很不健全,有的甚至连年龄等关键信息都没有,这样的简历对于HR来说,肯定不受欢迎的。我们所填的信息一定要真实,在这个信息高度发达的时代,信息的真伪是很容易识别的,一旦发现信息是假的,也就失去了工作的机会。

三、简历一定要突出自己的能力和特点

简历内容一定要量化突出以前在相同、相关岗位取得的成绩,解决的问题以及能对完成工作有助益的特点。比如,我们如果要找销售岗的工作难找?简历如此做面试不断,除了突出以前在销售岗位上取得的成绩,还要体现出自己善于交流交际、应酬、高情商、吃苦耐劳等特点。

四、简历排版要主次分明,特点突出

简历文字不宜太多,文字太多会影响HR查看的效率。排版要把自己胜任工作能力和特点突出。

五、手写简历字迹清晰

守仁咨询曾发现在手写简历潦草得连名字都认不出来,这样的简历肯定是淘汰的对象,HR是没有耐心在一份简历上进行“考古”。字迹整洁、清晰会让人产生天然的愉悦感,增加HR看下动力。古人说:见字如人,一个人的字迹也是态度和性格的体现。

综上,任何的成功都不是一蹴而就的,成功的找到一份好工作,是应该从学校就开始作规划的,在学校有了职业规划,平时学习、社会活动、实习的时候就可以围绕着职业规划来进行经验的沉淀。守仁咨询跟踪发现,有职业规划的人比无职业规划的人更快更好的找到工作。

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