纯出伴游女孩 -厦门伴游招聘-张家界高端招聘

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“未来2-3年你有什么想法或者计划吗？”

“如果你加入这份工作，你想在这个职位上实现什么目标？”

当被问及或工作目标时，你如何合理地表达自己？

面试官为什么想了解你的职业规划？

演说家诺曼·文森特·皮尔有一句广为流传的话：

每一个成就卓著的人都设定了方向。假如一个人不清楚自己期望抵达何种境地、立志成为怎样的人物、计划开展何种事业，那么他就不可能获得成功。

企业选拔候选人时，会特别关注这样一个方面，即候选人是否具备很强的行动力，并且能够清晰地设定自己的发展目标。

期待仅是期待，更实际的作用在于面试者会借助你的志向和安排来评估你对机构的意向，以及未来在其中的稳固程度。

每项工作在招募启动时，都会形成一个比较清晰的“目标人选轮廓”，这表明人事部门在启动招募流程前，已经基本明确了自己需要寻找的什么样的人选。

当学历、工作经历、任职时间等关键衡量标准都达到你的要求时，你个人发展蓝图与公司对该岗位的设想是否一致就变得极为关键。倘若彼此目标一致，自然能够迅速达成共识。

职业生涯规划可以包含哪些要素？

这里有一个提醒：

职场新人面对面试官时，应持续构思个人发展蓝图，不能等到面试官询问相关事宜时才临时构思答案。

要换个角度，你需要参照自己早先制定的安排和期望，针对每一个不同的面试岗位，进行专门化的展示和阐述。

关于职业发展蓝图的具体细节，自然有多种观点。只要经过周密思考，确实有助于个人事业进步，就值得提倡和帮助，不过核心要点不能遗漏。概括而言就是：明确阶段性标志，设定预期成就，规划达成路径。

例如，如果我是一名应届毕业生，我的职业规划可能是：

离开校园后，我投身于金融领域发展。打算用两年的时间，认真钻研行业知识并积累工作经验，另外也要成功通过CPA考试。

假如评估者欣赏努力钻研、志向明确的人选，并且他担当的岗位属于金融领域的入门角色，那么你的岗位契合度就会相当强。

这个问题的答案

要是您不确定怎样应对这个议题，可以借鉴后面提供的指引来表述，首先，要能清晰阐述个人见解，关键在于您对自己有透彻认知，并且确立过具体方向。

1）职业生涯规划与岗位要求相结合

面试官探询个人发展蓝图，意在评估岗位匹配程度，因此若想回应面试官的期待，务必弄清岗位条件。

你对这个岗位的认知如何，你对其未来前景的判断怎样，同时联系你的个人规划加以说明。

譬如当前有一个担任设计助理的岗位，要求掌握图像处理软件并能协助首席设计师执行设计任务，倘若此刻你尚无明确方向，于面试环节，你可能会极力强调自身卓越的审美观念，精湛的图像处理技能，以及众多荣誉加身的创作实例，期待入职后能为设计团队贡献力量。

那么你或许真的不合适这个岗位，当面试官听到你的回应之后，他只会认为：“我只要一个设计帮手，我们这边或许无法容纳你这样的设计专家。”

2）分为短期规划和长期规划

应对这类情形时，为了使阐述更为清晰，可以先把职业蓝图分解成近期目标和远期目标，再将二者分别进行探讨。

初期目标可以是新员工在试用阶段期望达成的目的，例如希望迅速融入集体，争取早日转正。

长远规划应当包含接下来两三年内于现任职位希望达成的业务构想，期望达成的具体成果，未来需要掌握的技能，以及希望提升的个人才干，这些都将助您实现职业上的进步与职位上的提升。

3）真诚表达、积极向上

如果你确实没有明确的计划，那就说实话。

诚然，这并非直接表明我从未思考过相关事宜，而是含蓄地说明我目前没有非常具体的发展方向，不过期待将来在自己的工作岗位上获得进步。

展现你的正面态度，不畏惧艰难，计划在这个领域持续深耕。以此方式，即便你没有设定具体方向，也清晰地表明了你的决心和可靠性。

此外，有合适的时机，也能够反过来探听该职位的应聘者，公司方面有何种要求和安排

通过交流信息，能够更清晰地把握该岗位的职责范；同时，也能评估彼此是否适合，若适合则可提升信心，若不适合则制定替代方案会更为便利。

应聘是一个互动环节。 这不只是单方面询问，另一方陈述。 这应当是双方之间的一次交流与探讨。

有些时候，答案的关键并不在于本身。只要有机会进行面谈、交流，彼此的契合度就会相应增强。

我不想满足于现状，所以我会逐渐让自己变得更强。

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