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除了中已有的内容外，时您还能说些什么？

求职时，简历具有决定性意义。 它既是获得机会的基础，也影响着面试官的初步判断。 简历全面展示了个人优势，包括个人特质、过往教育背景以及工作履历，通过这份文件，招聘方就能了解你是个怎样的人。

这也造成许多人面试时仅提及履历中已有事项，对于其他方面则保持沉默。接下来，在面试期间，我们能否就简历未涵盖的内容与面试官展开交流呢？

面试的意义

面试官查看你的履历时，便已知晓你的性情。面试是他核实你性情的机会。

求职者面对面试时，既要维持简历上展现的独特性，又需向面试官突出自身的与众不同之处。

你的一些特质或许在个人履历上被淡化或夸大了。深入的了解和坦诚的交流能够帮助面试者对你形成正确的评估。这就是现在远程面试技术已经相当成熟，不过众多面试者仍然更倾向面对面交谈的原因。

你过去的实际经历和你的简历内容是否一致，你的个性特点和面试官是否能够互相适应，你的思想观念是否和公司的发展理念相符，你们双方是否适合长久合作，这些方面都是面试时需要考察的关键点。

面试时掌握自我介绍

履历里虽然载有核心内容，不过面谈中讲述个人情况同样不可或缺。

这是一个提示，表明对话正式启动，同时也是一个提示。它充当一个过渡阶段，使面试官能更从容地掌握你的基本情况（部分面试官在听你讲述个人经历时也会核对你的履历），因此先前的简短发言非常关键。

关于面试时的个人陈述，我们先前已经探讨过多次了。倘若要查阅，可以翻阅往期的相关内容。

这里我想强调的是：

把握好时间，将时间控制在3分钟以内；

条理清晰，突出重点，不要逐字重复简历中的内容。

可以事先构思一个临场自我说明，或者面试前拟定个提纲，说明自身情况，列举具备的条件，以及阐述求职动机和岗位匹配度。

为什么不逐字重复简历中的内容呢？

简历里的表述更偏向正式文体，直接照搬简历上的话会显得过于僵硬，不利于交流互动。 简历所载信息大多为说明性文字。 自我推销应当着重强调核心要点、关键情节或实际事例。 可以先提纲挈领地介绍，待会儿再深入探讨相关细节。

除了简历上的内容，你还可以这样说话

个人履历所载信息是描绘个人特质的核心摘要之一。换言之，履历相当于一份提纲。面试环节则需在提纲之上加以阐释和补充。

除了简历上已有的硬性内容外，面试时你还可以这样表达：

1）根据简历，添加详细信息

面试官想了解你某个时段的工作履历，想知道你担任该职位期间参与了哪些项目或活动。

此刻，可以具体谈谈你碰到的某个简短事件，其中遇到了哪些困难以及怎样处理的，做了哪些努力，内心有哪些不易察觉的体会和过程。这会对你的职业发展带来作用。有哪些益处和作用……讲述一个扣人心弦或富有价值的经历，使面试者更加相信你适合这个职位。

2）强调意图或自身优势

面试官挑选合适人选时，有个关键标准，就是感觉“非你不可”。这意味着应聘者必须在某些方面特别突出，比其他竞争者更有竞争力，这样招聘方才会确定选择你。

此刻应当借助阐述个人目标或突出自身才能的方式，来提升自己的分量。

例如，你对该岗位抱有浓厚兴趣，面试前已对该企业做了详尽探究，你是个产品的铁杆爱好者，对诸多方面都洞若观火……这样的应聘者定会令面试者印象深刻。我觉得你正是我们企业“量身打造”的职员。若你加入我们，必将获得一份愉悦的工作。

如果有些经历不适合放在简历里，或者不确定是否适合放在简历里，那么在面试时提及它或许会有好处，你需要考虑好时机，具体要等待多久呢？

获得每次面试的成功或许并不简单，不过积累丰富的面试技巧之后，寻觅到一份比较契合自身条件的职业或许会容易一些。

这要求我们运用求职方法来帮忙，认识自身的长处，弄明白企业想要什么样的人才，面试时着重突出自己的强项。倘若时机合适，事情自然能顺利解决。

希望大家能够学习更多的，拥有一份又好又舒服的工作！

如果你想要它，你就会得到它，你所要做的就是采取行动。

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