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“未来2-3年你有什么想法或者计划吗？”

“如果你加入这份工作，你想在这个职位上实现什么目标？”

当被问及或工作目标时，你如何合理地表达自己？

面试官为什么想了解你的职业规划？

演说家诺曼·文森特·皮尔有一句广为流传的话：

每个取得成就的人都设定了方向。若一个人不清楚自己向往何方、立志成为怎样的人、计划从事何种事业，那么他就不可能获得成功。

企业选拔候选人时，会关注一个关键方面，那就是你是否具备较强的行动能力，并且能够清晰设定个人发展方向。

期望仅是期望，更切合实际的作用在于面试者会借助你的志向和规划来评估你对机构的意向，以及未来在单位内的持久性怎样。

每个岗位在招募启动时，都会形成一个比较清晰的“目标人选轮廓”，这表明人力资源部门在启动招募流程前，已经基本明确了自己需要寻找的求职者类型。

当个人的学识背景、任职时长及职业经历等关键衡量标准都达到预期水准，那么个人发展蓝图与组织对岗位的设想是否契合，便成为决定性因素。倘若彼此目标一致，合作自然顺理成章。

职业生涯规划可以包含哪些要素？

这里有一个提醒：

职场新人必须持续琢磨自己的职业发展蓝图，不能等到面试官提问时才临时构思答案。

要换个方式，你需要参照先前设定的方案和期望，针对每个不同的面试岗位，做出精准的展示和阐述。

关于职业发展蓝图的具体细节，自然有多种观点。只要经过周密思考，确实能够辅助事业进程，就应当给予肯定和帮助，不过核心要点必须完备。概括而言就是：确定阶段性标志，明确预期成效，规划达成路径。

例如，如果我是一名应届毕业生，我的职业规划可能是：

离开学校后，我决定进入银行业务领域。 我打算用两年的时间认真钻研该领域的知识，并且努力掌握实际操作技能，另外还要成功考取注册会计师资格证。

假如招聘者欣赏勤勉钻研、志向明确的人选，并且其岗位属于金融领域的入门级别，那么你的岗位契合程度就会非常理想。

这个问题的答案

假如对这个问题感到困惑，可以借鉴以下提示来应对。首先，要能够清晰阐述观点，前提是你对自己有充分认识，并且目标比较明确。

1）职业生涯规划与岗位要求相结合

面试官提出职业规划问题意在评估岗位匹配情况，因此要回应面试官的疑问，关键在于弄清岗位的具体需求，这样才能给出令人满意的答复。

你对这个岗位的认知如何，你对其前景的预判怎样，同时将你的志向融入其中进行阐述。

譬如当前有一个担任设计助理的岗位，要求掌握图像处理软件并能协助首席设计师执行设计任务。倘若你此刻心中无数，于面试场合就会极力渲染自己卓越的品味，精湛的图像处理技能，以及众多荣誉加身的项目经历。你渴望入职后能为设计团队贡献力量。

那么你或许真的不合适这个岗位，当面试官听到你的回应，他只会想：“我只要一位设计助理，我们可能无法容纳你这样的设计专家。”

2）分为短期规划和长期规划

应对这类情形时，为了展现思路清晰，能够把职业蓝图分解成近期目标和远期目标，两者分开考虑。

初期安排可能是你进入组织后的见习阶段希望达成的目的，例如渴望迅速融入集体，争取早日转正

长远规划能够体现接下来两三年内个人在职务上的工作蓝图,期望达成的具体成果,希望习得的核心技能,以及职业上的成长与职位提升。

3）真诚表达、积极向上

如果你确实没有明确的计划，那就说实话。

诚然，这并非直白地表明我从未关注过此事，而是含蓄地说明我目前没有设定具体方向，不过期待将来在自己的工作岗位上获得进步。

展现你的正面态度，不畏惧艰难，有志于在这个领域持续深耕。以此看来，即便你尚未设定具体方向，却已经清晰地传达了你的决心和可靠性。

此外，具备相应资质时，能够探询该单位对于应聘者的具体要求与后续安排。

通过沟通，能更清晰这个岗位的职责；同时，也能判断彼此是否合得来。如果双方合适，信心会更强。如果不合适，调整方案会更容易些。

应聘是一个互动环节。 这不只是单方面询问，另一方作答。 这应当是双方之间的交流与探讨。

有时候答案本身并不关键，关键在于能否进行面试和交谈，这样契合度自然会增强。

我不想满足于现状，所以我会逐渐让自己变得更强。

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