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时如何更好地回答“你还想问我什么”？

面试快结束时，面试官经常会问这样的问题：

“你还有什么要问我的吗？”

此刻，面试或许接近尾声了。然而，倘若你过于松弛，随意应答，就有可能错失为自己赢得优势的良机。要知道，这也是面试官评估我们的一个重要环节。

那么问题来了，如何提问来增强即将结束的面试呢？

为什么问这个问题？

我们先来看看这个问题背后的调查点是什么。

一方面，考察求职者的意图和顾虑。

约会期间，倘若对另一方抱有好感，断然不会仅以三言两语就终止交流。相反，会着意探听对方更多情况，以便弄清其关注事项。

求职面试亦然。若你极想获得该职位，定会事先周密筹备，并借机询问若干审慎细致的议题。面试官亦会通过你的提问，洞察你的职业诉求，进而更精准地评估彼此的契合程度。

另一方面，这也是求职者获取职位和公司信息的有效纽带。

你可以借助它来阐述个人的期望和疑问。无需顾虑。只有明确自身关注点，才能在参与工作后更加满足。

这也能够反映出面试官应有的基本素养，毕竟在此问题提出之前，面试官已经向你咨询了诸多事项，并且对各方面情况有所了解。因此按照公平的准则，现在应该由你（应聘者）主动向面试官咨询相关事宜。

面试官要问什么？

要想提问出色，并且让面试官印象深刻，关键在于要向合适的人，提出恰当的问题。

若不这样做，你将会提出无益的疑问。你不仅无法获得自己关注的解答，还会给他人带来困扰。比如，若想了解各类工作任务的分配情况，应向直属上级咨询，而非部门，因为后者不清楚实际的工作内容安排，若他们无法回应，会让人觉得你缺乏专业性。

因此，面试时针对不同环节和不同提问者，应准备多样化的询问内容。

(1)人力资源面试

您想了解企业的人事安排，比如组织设置、晋升可能、薪资构成、办公条件等，都可以提出来。

例如：

公司为新员工提供哪些培训机会？

这个职位在公司的发展路径是怎样的？

这个职位的薪资由哪些部分组成？

同时，HR面试也是获取复试信息的好时机。

能够知晓后续的考核环节以及评审专家的名单，倘若交流顺利的话，亦可向人力资源部门征询若干指导，以助提升应考能力。

(2)业务领导力方面

通常情况下，此时你已阐述完该岗位的必要信息，因此无需再询问诸如“你认为做好这个工作需要哪些关键能力？”之类的话题。毕竟双方已深入交流许久，即便没有直接点明，你也大致能领会面试者关注的要点。这样提问会给人留下你在刻意找话题的印象。

接下来该询问哪些内容？针对先前未涉及的方面进行询问。比如，倘若面试者提及会参与文稿撰写任务，可以进一步了解具体的工作范畴和发表周期。倘若对职位说明仍存有疑问或模糊之处，也应当把握时机。提问时无需顾虑。

或者可以探讨一些涉及企业及领域较为宽泛的话题，例如“您预判该领域前景如何？”、“您觉得我们团队在机构中承担何种职责？”……

千万不能在面试中途随意发问，特别是对于初级岗位。没有必要把难得的面试机会浪费在诸如“企业未来五年打算如何发展？”这类问题上。这样做是为了防止出差错，并且避免以不合适的问题而终止面试。

最终，疑问源自疑问本身。面试期间，涉及话题的探讨十分常见。勇于发问完全正确。毕竟，这是双方互选的过程。资讯越均衡，决策就越清晰。

但是倘若你确实缺乏提问素材，切莫单凭面试过往，企图借助若干“深度”议题来迎合面试官。他们并非愚钝。手段是伪装还是诚意，双方都能迅速辨识。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

这是关于《上海大圈、中圈、小圈招募》的说明！年龄需在18岁以上！优先考虑女性，气质佳者优先！