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你为什么在集体中失败？ 面试官给出了答案

所有参加云求职体验大赛并激烈竞争的同学，应该多数已经结束了群面试阶段，这种作为高效筛选手段的面试形式，使得一部分人成功晋级，另一部分人则遗憾落选。

依照我们刚才对群体面试环节的说明，预先考察到的微生物归纳了六个导致落选的缘由。

供大家自查和参考~

那些未曾参与云求职活动试炼的来者，同样应当珍藏并细读，秋季征聘时会有助益。

在意见陈述阶段重复别人的意见

小组面试一般会有六到十名参与者，问题有时会很简单，比如询问觉得A和B哪个更关键，后抽到数字的成员，前面的人或许已经讲完要点，他们轮到发言时，也难有更多新观点。

这种情形下，最需要避免的是丢开老同学的建议，再阐述自己的看法。

这样的操作对于面试官来说听起来会很累。

应该归纳梳理之前同学们的反馈要点，再对此进行一些拓展说明。

讨论阶段请勿发言

观察学生们分组讨论时，我注意到部分孩子全程沉默不语。或许他们初次参与此类活动，面对集体交流感到茫然，暂时还找不到合适的表达方式，这种情况完全可以理解。

尽管如此，仍鼓励大家率先踏出第一步，仅仅观察学习的成效，永远赶不上亲身实践带来的提升。

也提倡大家在日常生活中培养自己的陈述看法的本领和条理性思考的水平，毕竟一旦踏入工作领域，势必会碰到类似的交流情境。不擅长言谈=影响力弱=团体成员=极有可能被淘汰。

讨论时说太多话

我们时常在集体讨论中发现一些意志坚定、善于言辞的学生。 他们渴望通过这个场合充分表现自我，这种想法完全可以理解。 但他们有时会过度表现，滔滔不绝。 倘若观点正确，理由充分，这样尚可接受。 倘若还存在不足之处，情况就变得不妙了。 这样很容易暴露自身的弱点。

希望大家在交流时留意群内所有人员，包含那些还没开口的@用户。追求有价值的成果，而非单纯追求数量。

主动跳转，但能力不够

这个缘由与第三点缘由别无二致。 部分学生希望建立团队优势，因而会自觉承担归纳者的任务，由此便有崭露头角之机。 不过这两种任务或许并非适宜于每个人。

在职业领域，部分人更适宜钻研技术专长，另一些人则更擅长领导团队。

请你先到团队前面去了解自己负责的工作内容，感受一下单位的氛。接着再考虑是否要主动争取那两个职位。

做不利于团队共识的事情

例如，倘若整个团队都认同1234是首要事项，那么就不宜单独提出异议，因为这样做，既表明未能契合团队讨论的整体步调，又会影响讨论的效率，进而减慢进程，毕竟团队讨论的时间是受到严格限制的。

讨论小组里，最好每个人都准备纸笔，认真记下组员的观点。同时，迅速梳理归纳大家的意见，也是一种值得提倡的做法。

若商议大体上已获认同，纵然你察觉到瑕疵，亦无需出面质疑，毕竟无领导群体商议中并无绝对的对错，只要你能阐述明白便无妨，以团队共同商议取得共识最为关键。

不当行为和外表

不论是在网络平台还是实体场所，我必须强调，整个面试期间都要谨慎约束自身举止。

求职过程是相互选择的过程，对于即将步入职场的人来说，应当遵循职场社交规范，比如要尊重同事，要尊重面试官，着装要尽量符合职业要求，工作中不处理与工作无关的事务。面试期间，不抖动双腿，不随意转笔是最基本的职业素养。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

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