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你为什么在集体中失败？ 面试官给出了答案

所有参与云求职体验大赛并奋力拼搏的学生，应该多数已经经历了团队面试环节了，这种高效的选拔手段，注定会有一些人成功，另一些人落选。

依据我们刚才对团体面试步骤的说明，事先考察的细菌归纳了六项落选缘由。

供大家自查和参考~

那些未曾参与云求职实践活动的同学，同样应该珍藏并学习，秋季招聘时会有帮助。

在意见陈述阶段重复别人的意见

小组面试一般会有六到十名参与者，问题有时会很简单，例如询问认为A还是B更有价值。抽到数字的成员发言时，先前的同学或许已经阐述完所有观点，他们轮到时也难以提出太多新颖见解。

这种情形下，最不适宜的是摒弃往昔同窗的见解，转而阐述个人的看法。

这样的操作对于面试官来说听起来会很累。

可以归纳一下其他同学的主要看法，再增加一些个人想法。

讨论阶段请勿发言

观察学生们分组讨论时，常常看到部分人保持沉默，的确，少数同学或许初次参与此类活动，面对互动场合可能感到茫然，这种情况无需过分在意。

尽管如此，还是应当鼓励大家率先踏出第一步，通过亲身参与获得进步，这种速度远非单纯观察所能比拟。

也希望大家在平时加强说话和条理训练，毕竟将来工作后，难免会碰到类似的商议情形。话说不好=工作不被看见=难以融入集体=可能就此被淘汰。

讨论时说太多话

我们时常在集体讨论中发现一些意志坚定、言辞爽利的学生,他们渴望借此机会充分表现自我,这种心情可以理解,然而他们做得太过火,语无伦次。倘若见解精准,理由充足,倒也罢了。倘若还存在不足之处,那就更加不妙了,很容易暴露自身的弱点。

希望大家在交流时留意群内所有人员，特别是那些还没说话的@用户。追求有价值的成果，而非追求数量庞大。

主动跳转，但能力不够

这个缘由与第三点理由别无二致。部分学生渴望在团队中崭露头角，因此会自发承担起归纳者的职责，由此便有机会脱颖而出。然而，这两种职责或许并非适合每一位成员。

在中，有些人适合从事专门领域的工作，另一些人则适合担任领导职位。

请你先去团队前方观察一下自己负责的工作内容，再了解一下企业的氛。接着，你可以考虑是否要主动争取那两个职位。

做不利于团队共识的事情

譬如，倘若整个团队都认同1234是首要事项，那么就不宜单独提出异议，否则既表明未能契合集体讨论的步调，又易迟滞会议的推进，进而减慢整体进程，毕竟集体商议的时段是有限的。

提倡在小组商议期间，每个人准备书写工具和纸张，踊跃记下团队成员的陈述内容。能够迅速归纳精华所在，同样值得赞赏。

假如商议大体上形成共识，即便你察觉到瑕疵，也无需冒然表态，毕竟无领导讨论中的疑虑通常不存在唯一解法，只要你能阐述明白便无妨。以集体商议获得认同感非常关键。

不当行为和外表

不论是在网络平台还是实体场所，我必须再次强调，求职期间务必注意个人举止。

求职过程涉及双方互动，刚步入职场的人员仍需遵循职业规范，例如，要体谅同事，尊重面试官，穿着尽量符合职业要求，工作时不做与工作无关的事。面试期间，避免抖动双腿和转笔，这是最基础的职业素养。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

关于“重庆私人向导招募，见识+样貌+心态+空闲+关系+条件=能力”我在此向各位说明！