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你为什么在集体中失败？ 面试官给出了答案

所有参与云求职体验大赛并全力以赴的同学，应该多数已经经历了群组面试阶段了，这种面试形式作为高效筛选手段，注定会有人成功晋级，也有人遗憾落选。

依照我们刚才对群体面试环节的说明，事先考察的微生物归纳出六个导致落选的缘由。

供大家自查和参考~

那些未曾参与云求职活动试炼的同窗，同样应当珍藏并研读，来年秋季征聘之时将大有裨益。

在意见陈述阶段重复别人的意见

小组面试一般有六到十名参与者，问题有时会很简单，比如询问觉得A还是B更有价值？抽到数字的成员发言时，先前的同学或许已经讲完了要点，他们轮到时也难以提出太多新见解。

遇到这种情形时，千万不能舍弃老同学的建议，又去阐述个人的看法。

这样的操作对于面试官来说听起来会很累。

应该归纳一下先前同学们的反馈要点，再增加一些个人想法。

讨论阶段请勿发言

观察学生们分组讨论时，我常常注意到部分同学保持沉默，的确，少数人或许初次参与小组交流，对其中应如何行动感到茫然，这种情况实属正常。

但最好还是鼓起勇气开始行动, 仅仅看别人做事所获得的提升, 远不如亲身参与其中所取得的进步迅速。

也提倡人们平日里培养阐述看法的本领和条理性,毕竟将来步入工作岗位时,难免会碰上类似的商议情境。话说不好=在单位里不显眼=变成集体中的局外人=轻易就有被淘汰的风险。

讨论时说太多话

我们常在集体讨论中发现某些意志坚定、善于言辞的学生，他们渴望借此机会充分表现自我，这种想法可以理解，然而他们做得太过火，进行无节制地表达。倘若观点正确，理由充分，那样便无妨，倘若存在不足之处，那就更令人担忧了，很容易暴露自身的短处。

希望大家在交流时留意群里的所有人员，特别是那些还没说话的@用户。追求有价值的成果，而非数量庞大的内容。

主动跳转总结，但能力不够

这个缘由与第三个缘由别无二致。部分学生渴望在团队中脱颖而出，因此会主动承担起归纳者的职责，借此获得关注。然而，这两种职责未必适合每一个人。

在职业领域，部分人更适宜从事专门技术工作，另一些人则更适合承担领导职责。

请你先到团队前方观察自己担任的职务是什么，了解企业的氛如何，接着再考虑是否要主动争取那两个岗位。

做不利于团队共识的事情

倘若整个团队都认同1234是首要事项，那么此刻就不宜提出异议,因为这样做,首先表明你未能契合团队的讨论步调,其次会妨碍讨论的推进,减慢整体进程,毕竟团队讨论的时长是受到约束的。

讨论小组时，请每个人准备纸笔，认真记下组员的讲话内容。如果还能迅速归纳要点，那就更值得称赞了。

假如商议大体上已经形成共识，即便你察觉到不足之处，也不必急于表态，由于无领导群体商议中的难题通常不存在唯一标准答案，只要你能阐述明白个人见解即可，以团队共同商议获得一致意见非常关键。

不当行为和外表

不论是在网络平台还是实体场所，最终我要告诉大家的是，在与人交谈时务必注意自身的举止。

求职过程涉及双方互动，对于即将步入的人士而言，应当遵循职场社交规范来约束自身行为，诸如敬重同事、尊重面试官、穿着尽量符合职业要求、工作期间不处理无关事务等。面试期间，避免双腿晃动、不停转笔是最基础的职业素养。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

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