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《职场问答》面试时HR会看个人行为吗？

就业前问题

如果你正在找工作迷茫，不知道该问谁~

如果你正处于两难的境地，不知道如何选择的话~

如果你的职业看起来不太明确的话~

关于实习、求职、职场，

如果有什么疑问可以询问职前菌。

无论您是大学生还是刚刚步入职场的新手！

过去穿过门

Q1：如果我所学的专业和我以后想做的工作完全不一样怎么办？

作为一名大三的学生，我此前仅参与过兼职活动，未曾正式求职。面对寻找第一份工作的挑战，我该如何着手进行呢？

Q3：如何判断一个公司和一个职位的好坏？

Q4：我不喜欢我的专业，也不知道自己喜欢什么。

Q5: 我需要找到合适的工作吗？

Q6：我的实习即将开始，有什么需要注意的吗？

在实习前，我仅担任过兼职职位，未曾加入学生会，亦无显著获奖成就。面对这份简历，我该如何着笔？

Q8：会计还有前途吗？

Q：HR面试的时候会看个人品德吗？

当我遇到这个问题时，恰巧正与群内好友闲聊。他恰好是一家知名民营企业的资深人力资源管理者，于是我将疑惑向他提出了。

尽管这仅是朋友间玩笑式的非正式回应，然而它却无意中暴露了招聘面试领域内的一些普遍现象。

①看脸就知道了。

②脸色不好没有问题，但只要保持干净、穿着得体就没有问题。

③ 在HR面试的过程中，融洽/推测非常重要。

这或许源于个人的喜好或特质，亦或是行事风格的一种体现。这属于一种哲学思考。当就业细菌在校园与学生交流时，他们常常会被问及：在硬件条件相似的情况下，为何我未能获得机会？在就业前，细菌只能将面试比作相亲。除了硬件条件，HR的选拔标准大致相同。最终的结果往往取决于一种感觉。

回到主要问题，HR会考察人品吗？

答案是肯定的。 而这种调查往往隐藏在很多细节问题之中。

然而，鉴于当前信息技术的迅猛发展，采访活动已变得无所不在，众多提问与交流都呈现出一定的技巧性。因此，人力资源部门并不寄希望于在短暂的面试时间内，能够精确评估应聘者的道德素质。

那么，性格对面试成功的比例有多高呢？ 非常神秘。

职前细菌仅能深刻地提示你，人力资源部门人员难以判断你是否有过插队行为，你对待快递员和外卖员的态度是否恰当，你是否怀揣着一颗仁慈之心。

若你的简历遭到弱化乃至伪造，一旦被揭露，几率极高，绝非炫耀之举。在这种状况下，获得该职位几乎是不可能的事情。

而且，据职前菌介绍，一些企业还会检查求职者的信用信息。

所以，做一个诚实善良的好人。

我是职场新丁，初入一家企业。我向来勤奋工作，常常熬夜至深夜。我的上司对我赞誉有加。然而，近期一位同事透露，在我老板看来，我不过是一名普通的工人。我对机械设备感到有些迷茫。我渴望了解老板对我真正的看法。

老板会被员工的努力所感动吗？

担任该部门负责人之际，我对其初入岗位时的印象是，嗯，这位同事确实是个勤奋且不断进取的明日之星。我计划将全力以赴，悉心对其进行培养。

但是，我不会被感动。

在职场中使用“感动”这个词是很奇怪的。

企业与员工各得其所。在此基础上，一旦你显露才华，企业便会为你搭建更多机遇与舞台。常言道，付出总有收获。

没有一家公司会因为员工调动而给他们升职加薪。

所以，你无需忧虑你的上司是否会被你的激情所打动，然而，你可以肯定的是，他的心已被你的出色表现所触动。

紧接着，除了持续不懈的奋斗，你更需彰显个人才华，这涵盖但不限于卓越的交流技巧、坚韧的抗压素质、高效的执行力以及你的情感智慧，唯有如此，公司方能深刻体会到你的非凡之处。这样的机会实属难得，抓住它，你将赢得更多的发展机遇和晋升途径。

若你缺少这些素质，即便你勤奋工作，公司对你的评价将是“勤恳耐劳、能承受压力的员工”。尽管如此，你或许会对其表示满意，但晋升之路将变得异常艰难。

明天是世界上发展最快的一块土地，因为它充满希望。

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