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你为什么在集体中失败？ 面试官给出了答案

所有参与云求职体验大赛并奋力拼搏的学生们，应该多数已经经历了团队面试环节了，这种高效的选拔手段，注定会有一些人成功晋级，也必然会有一些人遭遇淘汰。

依据我们刚才对整体选拔程序的说明，预先考察的团队归纳出六个导致落选的因素。

供大家自查和参考~

那些未曾参与云求职实践活动的同窗，同样应当将此内容保存下来并加以研读，秋季招募展会有其价值。

在意见陈述阶段重复别人的意见

小组面试一般会有六到十位参与者，问题有时会十分基础，例如询问觉得A和B哪个更关键，后抽到号数的人，往往发现先发言者已经讲完了要点，他们轮到时也难以提出更多独到见解。

遇到这种情形，千万不能舍弃往昔同窗的见解，又去阐述个人的看法。

这样的操作对于面试官来说听起来会很累。

可以归纳一下先前同学们的反馈要点，接着再提出一些个人的看法。

讨论阶段请勿发言

观察学生们分组讨论时，我注意到部分人保持沉默,这种情况确实存在。或许有些同学是初次参与此类活动,对于如何融入讨论感到迷茫,这种现象可以理解。

尽管如此，仍鼓励大家率先踏出第一步，单纯观察学习的成效，永远赶不上亲身实践带来的提升。

最好平时多培养自己的观点阐述和思维条理性，毕竟将来工作后，总会碰到类似的交流情境。话说不好，等于曝光少，变成团体局外人，轻则容易被淘汰。

讨论时说太多话

我们时常在集体讨论中发现某些意志坚定、言辞活跃的学子，他们渴望借此机会充分表现自我，这种心态可以理解，然而他们过度表现，言辞泛滥，倘若观点得当，理由充分，便无需担忧，倘若存在不足，情况便更令人担忧，极易暴露自身的短处。

希望大家在交流时留意群内所有人员，特别是那些还没开口的@用户。追求内容精良，而非数量庞大。

主动跳转总结，但能力不够

这个缘由跟第三点是一致的。部分学生渴望在团队中表现优异，因此会自觉承担起归纳者的职责，如此便有机会脱颖而出。然而，这两种职责或许并非适合每个人。

在职业领域之中，有些人适宜从事专门技术性工作，另一些人则更适合担任领导职务。

请你先到团队前方观察自己担任的职务是什么，了解企业内部的氛如何。接着再考虑是否应当主动去争取那两个职位。

做不利于团队共识的事情

例如，倘若整个团队都认同1234是首要事项，那么此刻就不宜提出异议，以免显得未能契合集体讨论的步调，同时也会延缓讨论的进程，造成效率降低，毕竟集体讨论的时间是受到严格限制的。

讨论小组时，请每个人准备纸笔，认真记下组员的观点。迅速归纳要点，同样能获得加分。

假如商讨大体上形成共识，即便你察觉到瑕疵，也无需出面质疑，毕竟无领导小组探讨的议题通常不存在唯一解，只要你能阐述明白即可，以集体商议获得认同非常关键。

不当行为和外表

不论是在网络平台还是现实场合，最终我需要告诉大家的是，在求职交谈期间务必留意个人的举止表现。

求职过程涉及双方互动，刚步入职场的人士仍需以职场规范来约束自身，诸如敬重同僚、重视面试官、衣着力求专业、工作时段不处理无关事务等。面试期间，避免双腿晃动、不停转笔是最起码的职业风范。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

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