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你为什么在集体中失败？ 面试官给出了答案

所有参与云求职体验大赛并全力以赴的同学，应该多数已经经历了群面环节了，这种高效的筛选手段，注定会让一部分人成功晋级，另一部分人遗憾落选。

依据我们先前对群体面试环节的说明，预先考察的微生物归纳了六个导致落选的缘由。

供大家自查和参考~

未曾参与过云端招聘活动竞赛的学子们同样需要珍藏并学习，秋季招聘会大有裨益。

在意见陈述阶段重复别人的意见

小组面试一般会有六到十名参与者，问题有时会很简单，例如询问觉得A和B哪个更关键，后抽到数字的成员，可能前面的人已经讲完了该讲的，他们轮到发言时，也难以提出太多新的见解。

这种情形下，最需要避免的是摒弃往昔同窗的见解，转而阐述个人的看法。

这样的操作对于面试官来说听起来会很累。

意见已归纳，可简述要点，并加以个人看法，供参考。

讨论阶段请勿发言

观察学生们分组讨论时，常常注意到部分人保持沉默,确实,个别同学或许初次参与小组交流,对其中应如何互动感到茫然,这种状况情有可原。

尽管如此，还是建议人们鼓起勇气开始行动，单纯观看他人学习所获得的提升，终究不如亲身实践所能带来的进步迅速。

也提倡大家平日里提升陈述看法的本领和条理性,毕竟将来步入工作岗位,难免会碰到类似的商议状况,要是口才欠佳,等于影响力弱,容易被排挤在外,进而有被淘汰的风险。

讨论时说太多话

我们时常在集体讨论中发现某些意志坚定、善于言辞的学子，他们渴望借此机会充分表现自我，这种心态可以理解，然而他们言行过于亢奋，言辞泛滥，倘若观点精准且论证扎实，便无需担忧，倘若尚存不足之处，则情况更为不妙，极易暴露自身弱点。

请大家积极参与讨论，留意群内所有成员，尤其要关注那些还没说话的人。我们追求的是有价值的成果，而非简单的数量堆砌。

主动跳转，但能力不够

这个缘由跟第三点缘由一致。部分学生渴望在团队中表现优异，因而会自觉承担起归纳者的职责，如此便有机会脱颖而出。然而这两种职责或许并非适合每一位成员。

在职业领域，有些人适合钻研技术方向，另一些人则适合从事领导工作。

请你先到团队前方观察自己负责的岗位具体内容，同时了解该单位的整体氛。接着再考虑是否要主动争取那两个职位。

做不利于团队共识的事情

例如，倘若整个团队都认同1234是首要事项，那么就不宜单独提出异议，否则既表明未能契合集体讨论的步调，又会影响讨论的效率，导致节奏放缓，毕竟集体讨论的时长是受到限制的。

提倡在小组商议时，每个人都要准备书写工具和纸张，主动记下组员的意见。能够迅速归纳精华内容，同样会得到赞赏。

若商讨大体一致，纵然察觉瑕疵，亦无需出头，毕竟无领导小组探讨多无定论，只要个人阐述得体即可，以团体商议形成共识最为关键。

不当行为和外表

不论是在网络平台还是现实场所，最终我要向大家强调的是，在求职交谈期间务必留意自身的举止表现。

求职过程是相互选择的过程，对于即将步入职场的人来说，应当运用职业规范来约束个人行为，诸如对同事表示敬意、对面试官展现礼貌、穿着尽量符合职业要求、工作期间避免处理无关事务等。在面试场合，不晃动双腿、不反复转笔是最为基础的职业素养。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

关于长沙伴游的招募信息，包括商务伴游和游艇名媛的职位，已经向大家说明完毕了！年龄需在18岁或以上，要求形象佳，气质佳，擅长妆扮，该职位月收入可达20万元。