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你为什么在集体面试中失败？ 面试官给出了答案
在云求职体验大赛中激烈竞争的同学们，多数人应该已经经历了群面环节了吧。这种面试形式，旨在迅速筛选人才，结果自然是有人成功，也有人未能如愿。
依据我们现阶段对集体面试环节的阐述，职前细菌归纳出了六个可能导致失败的因素。
供大家自查和参考~
未曾参与云求职大赛的同学同样应当将其收录并仔细研读，这对于即将到来的秋季招聘季将大有裨益！
在意见陈述阶段重复别人的意见
小组面试中，常常会有6至10名成员参与。在这样的面试中，提出的问题有时会相对简单，例如：“在A与B之间，你更倾向于哪一方？” 当轮到后面抽取数字的成员回答时，他们可能会发现，前面的同学已经将大部分观点阐述完毕，他们可能难以提出更多新颖的观点。
在这种情形下，最应避免的便是忽视先前同学们的看法，而各自擅自提出自己的观点。
这样的操作对于面试官来说听起来会很累。
在综合之前同学们的观点后，应当对之进行归纳并在该基础上进行进一步的补充说明。
讨论阶段请勿发言
在分组进行学生观察时，我常常注意到某些学生保持沉默。自然，这部分同学或许是因为初次参与小组讨论，尚不清楚该如何展示自己，这种情况是可以理解的。
尽管如此，仍鼓励大家勇敢地迈出关键的第一步。单纯地观摩他人的学习进展，其速度远不及亲自实践所带来的成长迅速。
日常中大家还应加强意见表达与逻辑思维的训练，因为步入职场后，我们难免会遇到类似的讨论场合。若不擅长言辞，则可能导致职场透明度不高，进而成为团队中的边缘人物，这样便容易遭遇职场淘汰的风险。
讨论时说太多话
在小组会议中，我们时常目睹一些学生表现得异常坚定且善于言辞。他们渴望在会议中充分展现自我，这种愿望是可以理解的。然而，他们却过分地追求表现，近乎狂热地发表言论。若观点准确，论据有力，尚可接受。倘若存在不足，情况则更为严重。这样的行为很容易暴露出他们的不足之处。
在讨论过程中，请大家留意群内所有成员，不论是已经发言的，还是尚未发声的@成员。我们追求的是高水平的交流成果，而非仅仅是数量上的积累。
主动跳转但能力不够
此因与第三个原因相仿。部分同学渴望在团队竞赛中脱颖而出，因而会自发承担起总结者的职责，这样做往往能迅速获得关注。然而，这两个角色或许并不适合所有人。
在职场环境中，有些人更倾向于选择专业发展的道路，而另一些人则更适合从事管理工作。
请前往集体所在之处，仔细观察你所担任的岗位以及公司的文化氛，随后再考虑是否应当努力争取这两个职位。
做不利于团队共识的事情
若全体成员均认同1234为关键所在大圈中圈小圈招聘上海纯出女孩招聘宁波大圈纯出气质女生招聘[一单一结，日薪万起]捞金多多挺直腰板过年还乡，此时不宜提出与众不同的看法。这样做不仅可能让你显得未能与小组讨论保持同步，还可能影响讨论的推进速度。需注意，小组讨论的时间是有限的。
在进行小组讨论时，请各位成员携带笔和纸，主动做好记录，详细捕捉小组成员的言论。如此，能够迅速归纳此举亦能为你的表现增色不少。
若基本观点已趋同，即便你持有不同意见，也不必急于发声，因在无领导小组讨论中，通常并无绝对的对错之分，你只需将你的想法阐述明白即可。小组内形成共同认识极为关键。
不当行为和外表
线上或线下，最后需强调的是，在面试的全过程中，大家务必留意自己的举止。
求职过程实为双方互动，然而对于即将步入职场的新人而言，遵循职场商务礼仪至关重要，这包括对同事的尊重、对面试官的礼貌、着装力求正式以及避免在工作场合分心行事。在面试场合，保持双腿静止、不转动笔杆则是展现基本职业素养的体现。
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