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离开学校步入工作岗位，或者任职若干年后，往往需要更换雇主，去寻求新的职业机会。这一过程通常伴随着环节。求职本质上是一种自我展示，需要向面试者展现个人所长和过往经历，以期获得对方的好感。企业招聘职位。

寻找职业机会如同掌握一项技艺。必须通过持续实践才能不断提升熟练度。初次面对面谈时会感到羞涩，并且容易心神不定。随着经验积累，便会察觉到提问内容大多雷同。根本无需担忧，只要做好充分准备，面试过程其实近似于日常交谈，在交流中便能达成就业目标。

面试前

1）了解你自己

时常觉得对自身已有相当明晰的认识，无需过分关注。 完成个人履历后，便着手进行投递。 如此一来，当面试者提出若干疑问时，便显得有些仓促应对。

一份工作履历表，记载你的职业过往，详述任职历程，能够体现你的能力、担当和热忱。其中涵盖：用人单位的名称、办公地点、联系电话、电子邮箱、主管的姓名、主管的联系方式、提供的证明材料以及入职的日期。

接下来是工作职位的相关内容，涵盖职位头衔、具体任务内容、团队领导经历（涉及下属人数）、岗位特有的能力要求、过往的重要业绩和付出、职位提升时间、所获荣誉表彰以及一切其他类型的嘉奖。

然后是教育背景、社交团队、外语能力展示。

掌握了这些信息，就可以轻松回答以下问题：

你的优势是什么？

您有哪些成就和贡献？

您最杰出的成就和贡献是？

此外，依据岗位标准，筛选出契合职位的材料进行呈现，如此能助你获得更佳的竞争优势。

2）了解

若打算到某企业进行面试，必须对该企业有所认知。面试者或许会被问及“有无须向贵方咨询的事项”。此时，倘若能提出与企业密切关联的疑问，便属有利表现。

探究企业途径众多。公司官网极有参考价值。通过其平台可初步掌握基本情况。此外关注其官方账号与社交平台亦不可或缺。欲知大众评价可查询相关社区。在知乎上考察亦属可行。若认识内部人士则更为便利。由此可全面认识该组织。

那么关于公司你需要了解什么？

第一，企业文化，企业文化是否开放积极、尊重人才、鼓励创新。

公司的经营方向和长远规划是否明确？整体业务扩张速度是否超越行业普遍增速，是否愿意投入大量资源进行技术创新以增强市场竞争力？

第三方面，公司高层的变动情况如何，工作表现的评估是否公正，部门间的交流是否顺畅？

第四方面，关于人员的成长进步，企业内部的进修机制和长远打算是否健全，是否乐意在培育员工上增加资源。

3）了解立场

应聘目标岗位时，要深入探究，明确岗位所需能力，同时也要掌握岗位涉及的业务范畴，如此才能有效提升自身准备。

此外，要明白这个岗位的未来发展空间。各个职位在公司内部的层级各不相同。应当努力进入核心业务领域，以便事业进步。只有在主要业务板块，才能获得最丰富的资源，实现最迅速的成长。

4）不要迟到

迟到来是非常不合适的。面试官和人力资源部门会认为你没有守时，也不够诚信。这种态度在职业场合中相当关键。如果你希望得到上司的信任，就必须履行约定，并在具备条件时通过初步的考核。此外，面试官的时间安排通常很紧凑。他们一般要组织多轮面试。而且，从事商务面试的人员往往事务繁忙，必须在规定的时限内完成工作。倘若你晚到了，可支配的时间便会缩短。再者，倘若面试官正忙于处理其他事务，他可能会错失，从而失去机会。

不要编造理由。 交通事故和交通阻塞能够通过提前动身来处理。 更不用说迟到了，那后果相当严重。 至于其他事务的耽搁，这些必须在约定时刻进行核实。

“不要迟到”的言外之意是提前五分钟抵达，这样做可以缓和赶路的紧张感，让自己逐步放松。出很多汗是必要的，也能让其他人事人员知晓，方便他们安排工作，这是双方都有益的安排。

5）注意形象

当今的应考者个性鲜明，尤其是1995年和2000年出生的应考者，为了彰显自我特质，常着装怪异，化妆艳丽。若非应聘某些特殊岗位，否则极易遭到初步淘汰。

对于穿着打扮，建议选择稍微庄重一些的款式，不必过分华丽，不必追求完全的正式，但必须保持干净利落，可以化些淡妆，避免使用过于夸张的化妆品，以免让母亲难以辨认，同时也不宜使用味道过于浓烈的香水，当前气温较高，若混合汗液，产生酸臭气味，会让人感到非常不适。

总之，不要为了彰显个性而这么做，干净整洁才是安全的选择。

6）关闭手机

面试前务必关闭手机。倘若存在紧急事务，需确保环境保持安静。面试期间倘若接到电话，将中断面试环节，表现出对面试官的不尊重，极有可能导致面试失败。

采访过程中

面试期间，呈现出的并非个人特质，而是个人才干。沉着，不傲不馁，是个重要长处。

1）不要表现得奇怪并保持目光接触

面试时避免出现反常举止，因为紧张情绪容易导致此类行为，例如反复捻搓手指，这些都是需要留意的细节。

当然，坐着要挺直腰板，不能趴着，那样更自在，同时要避免盘腿，否则会显得不周全。

交谈过程中，视线不要飘忽不定。要维持眼神的对接。倘若持续注视对方双眼觉得不自在，不妨将目光落在对方的额头部位，避免转移视线。

2）不要说谎，不要暴露你的内心和灵魂

撒谎是不被允许的。 无论是个人履历中还是面谈过程中，履历上的虚假信息迟早会被核实。 假如没有被察觉，进入组织后同样会被淘汰。

若你在面谈中提供不实信息，不论动机如何，都需要编造新的说辞来掩饰。提问者会因此感到不安，应答时也会心神不宁，这种状态会干扰他的发挥，倘若真相败露，就会立刻失去资格。这与个人品行有关。

没有必要向面试者透露所有细节，例如在公司上班时偶尔出现的迟到情况，或是大学期间犯下的不诚实行为等等。通常情况下，倘若面试者提出相关询问，应当坦诚相告，倘若对方没有提及，则无需主动解释，这种应对方式至关重要。

3）不要抱怨你的上一份工作

有些人习惯于对前任单位的主管、同事以及工作氛发表不满的言论，倘若他们如此这般地诉苦，那么未来的雇主在面试时就会对你产生负面印象，认为你难以融入团队，是个爱挑剔的员工，这种先入为主的看法很难消除。

4）不要骄傲

部分人刚接触便自认能力出众，他们过早暴露了自身实力，导致最终毫无胜算，这种做法唯有在特定场合才有效，例如商议报酬之际，在其他情境下，他们需恰当展现自我。

面试结束后

面试结束后，还需要注意。

1）保持手机畅通

务必将手机带在身边，确保其始终开启，以便HR能够随时找到你。倘若联系不上，或许会错失一个难得的机遇。

2）要有耐心并保持联系

面试完成后，面试官会表示：“感谢你参加面试，后续安排将由人力资源部门与你联系。” 接着我就返回家中静候HR的消息。 过了几天，内心开始感到焦灼不安。难道已经落选，就此失去机会了吗？面对这种情况，我们是否需要继续奋斗？

通常情况下，过个七天左右就会有消息。倘若你希望推进此事，可以主动联系相关人员。说实话，我也碰到过等了近三十天的情况。我参与华为的面试流程时，等待了七天，通过电话了解进展。人力资源部门告知，负责人正在欧洲，需等他返回才能做决定。结果，等了一个月后，我已入职另一家公司。

忍耐与约束，静待与潜伏，都颇具价值。你心中蕴藏的巨大能量，你日复一日积累的细微技能，你从他人经历中汲取的养分

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