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时如何应对“虽然没有，但我愿意学习”

很多人在求职过程中都曾对面试官表达过类似观点，表示自己虽然缺乏实践经验，但具备很强的学习意愿。坦白讲，我年轻时也曾说过类似的话，然而随着工作经历和人生体验的积累，我愈发觉得当初的想法相当幼稚可笑。

那么，这句话的愚蠢之处在哪里呢？

什么情况下会出现？

我们来详细说一下。

情况一：应届毕业生面试自我介绍时

新入职的年轻人缺乏职业经历，多数组织不指望他们提交详尽的履历资料。 这些单位更重视面试时观察到的未来成长可能性。

然而，即便如此，拥有实习经历的应届生确实更易获得工作机会，许多缺乏实践经验的应届生因此渴望向面试者证明自己这方面的潜力，自我介绍时可以提及“尽管缺乏从业背景，但我极富学习热情”。

那么对于应届毕业生说出这样的话我们该如何对待呢？

这句话本身展现了正面求学的意愿，这本身没有问题。 但其表述方式缺乏新意，不能算作突出的表现，显得较为普通。 通常情况下，假如刚毕业的人这样回答，面试官很难因此留下深刻印象。

这句话暗含的意思是“有他人指点”，然而不同于学堂，你并未支付学习费用。俗话说：“指导你算是情分，不指导是应该”。

初入职场的年轻人确实需要有人引领。许多资历较深的人也乐意提供帮助，但千万不能抱有“我是来请教，你必须指导，这是你的责任”的错误心态，这种扭曲的求知观念是十分不妥的。

如此一来，永远无法取得进步。

部分企业设有管理培训项目，许多人觉得该岗位仅是“历练”，无需承担具体工作，亦无业务上的重担。实际上，情形并非这样。管理培训生仅比其他人获得更多的“纠错”时机，可以迅速寻得契合自身的岗位。角逐同样十分白热化。

倘若有可能，就请将此句移除，并选用更具特色的内容来替换，例如，我曾参与全国高校平面设计竞赛，荣获头等殊荣，这种能够展现个人某领域能力的介绍，远比笼统的“乐于钻研”要有效得多。

场景二：“你没有这方面的工作经验，如何弥补？”

在公开选拔时，若说出此番言论，不仅无益于提升评价，反而会损害分数，让考官觉得你缺乏诚意。

应聘社会上的工作，要是收到面试通知，一般说明你的履历已经过关了。面试官还会提一些具体问题。他显然不是想知道“你是否愿意学”这类表面回答。

面试官或许意在考察你的其他关联才干，比如你融入环境的才干，以及你应对压力的才干。

或者你想检查一下你对这个职位或行业是否有相关的了解和准备。

整体而言，通过面试过程，可以推测面试者的真实想法，强调个人某项技能的回答，远远比说“我乐于接受新事物”这类回答要有效得多。

例如：

取得工作相关证书；

根据你在面试中的综合表现，要让面试者认识到你拥有该职位所要求的相关特质，例如交流技巧、语言组织能力、归纳总结能力等。

向面试官说明你负责过的具体工作，同时设法将这项工作与应聘岗位的任职资格对应起来等。

尽管我缺乏职业经历，但我抱有强烈的学习意愿。这种说法虽然展现了积极向上的工作心态，不过依照我们之前的探讨，在求职面试时未必能起到正面作用，甚至可能产生反效果。所以，如果不是必须展现这种意愿的场合，最好还是审慎些使用。

面试过程中，要关注每个环节的细节，深入分析面试者提问的意图，选择更个性化的回应，避免使用常规化的回答，这样有助于给面试者留下深刻印象，从而增加获得理想职位的机会。

深思熟虑后再行定夺，一旦抉择既定，则需奋力前行并矢志不渝。

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