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风格多样的官，你一定是多才多艺

在寻找工作面试时，每个人都对又爱又恨。

都说面试是相互选择，但当你真的想加入一家公司时，

面试成为面试官对你的单方面考虑。

我带着焦虑情绪参加面试，担心自己某些举动或言语会被面试者产生歧义。

公司的大门已提前为你关闭。

不过，想要和面试官打交道，就要从他们的考量标准开始。

面试官通常可分为四种类型。 明确了他们评判你的方式后，难道还会忧虑无法应对他们吗？

第一种笑容藏刀

他善于用微笑来接近你，降低你的心理防御，发现你的缺点。

有些面试官表面上是在跟你开玩笑。

就像是几年不见的老同学一样。 谈话十分热烈。

他说任何话你都认同，你就觉得他懂得你，在乎你，赞赏你，有时还会羡慕你。

让你有一种错觉，这个位置是属于你的。

人生中很难遇到一个能交心的朋友，不过刚认识不久，却仿佛已经相识了很长时间。

你急切地想要和他们谈谈所有事情，包括诗词歌赋，人生哲理，今天吃的早餐，还有晚上吃的烤串。

你急切地想要告诉他们你的生活，这里面一定有你的学习过程、职业发展、具体项目，以及所有相关的情况。

面试已经顺利结束，你心情愉悦地返回了家中，认为此次面谈内容充实且富有成效，满怀期待地准备迎接新工作，希望次日能够正式入职。

我感到十分雀跃，婉拒了其他的选项，毕竟，谁不渴望寻觅到一家心仪的企业呢？

他们此时在做什么呢？

你走之后，他们会从之前的谈话记录里找出符合岗位条件的部分，评估你跟职位的契合度，接着判断要不要联系你。

如果你在展现自我时暴露出与岗位条件不相符的方面，那么祝贺你，你仅能收获一段自认为轻松的交流时光，除此之外再无他物。

因此，在面谈期间，务必牢记，无论对方多么热忱，都要小心说话，与工作内容无关的尽量少讲，避免提及不合时宜的言论，这些言论与工作标准不相符。

第二种一剑封喉式

他看似对谁都毫无威胁，却很擅长从细微处发现蛛丝马迹。只要他不轻易采取行动，一旦出手就会立刻解决目标。

这些面试官通常具备高度职业素养，在所面试的岗位方面，他们的知识和技能肯定远非应聘者所能及。

他们起始或许冷淡地提出若干疑问，而后一旦转为职业化，便能察觉其行文方式已有不同。

每个问题都会直击核心，让你无处隐藏你准备过关的技巧。

对于这种类型的面试官，你首先要做的就是诚实。

一切假动作，在极其专业的他们面前，都会被一眼识破。

再者，每一段职业履历，每一种个人特长，每当想要展示自身成就的时候，

一切都必须有证据支持，比如数据支持、工作支持等。

宗旨只有一个，就是要让他们明白你是个货真价实的人才，而不是一个专搞歪门邪道的劣质商人。

最后，无论涉及过往工作履历、具体项目实践，抑或突出成就展示，都必须契合职位具体条件。

不要列举所有能证明你能力强大或弱小的例子，人们只会觉得你缺乏方向感。

因为这类面试官在面试时一般不喜欢和求职者开玩笑。

他们想要的只有五个字：工作适应性。

第三种黑白双邪型

你很擅长假装，黑白分明的妆容，让你在紧张、心神不宁时，无意中显露自己的不足之处。

有一种面试官喜欢控制自己的情绪。

首先有人质疑你，然后有人试图平息事情。

一旦弄清楚吃的是哪一套，了解这套的人就会成为后续发问的主要对象。

如果你以柔克刚，我就学你玩笑里藏刀的伎俩；

如果你想强硬或者不软弱，我会给你压力面试的。

要么在精神上影响你，要么在情感上扰乱你。

当一个人的情绪有一定的起伏时，说话也不一定那么过分。

所以，对于这样的面试官，不管他怎么表现，你只要面带微笑，按照自己的步调来回应问题就行。

说话内容务必合理，前后句需连贯，不能出现思维断裂，必须紧密衔接，每句话都要有关联性。

不论面试官身份如何，面对条理不清的应聘者，比如他们东说西讲，或者提出毫无价值的疑问，都难以给出正面评价

两者都不会给人留下好印象。

最后一类面试官目前还没有人找到破解方法。

他们消失得无影无踪，行踪难以追踪，思考方式各不相同，无法从他们那里归纳出任何模式。

他们只有一件事是一致的，那就是相信十二生肖！

更别说XX和X了！

向自己寻求祝福。

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