纯出女孩5000起成都酒店高薪招聘女珠海大圈招聘—全国旅游陪同(今日导游招聘)

成都酒店急聘女性人才，珠海大圈同步招募——全国范内寻找旅游陪同，即今日导游职位火热招聘中。

提示：如何确定你的底线工资

面试前，面试官需对职位对公司的重要性有深刻认识。此外，他们还需考虑公司的财务状况、内部薪资的公正性以及人才需求等因素，从而在面试前便确定了该职位所能提供的最高薪资范。谈判过程中，面试官心中会牢记一个具体的薪资数字。该数值会根据候选人在多个方面的表现发生变动，然而，这种变动的幅度需设定一个最高限制。既然企业设定了这样的限制，那么我们个人同样应当确立自己的最低标准。

什么是底线工资？ 这里用一个案例来说明。

案件：

网友咨询：我此前供职于一家民营企业，担任经理一职。现正申请高级专员岗位。我提出的月薪要求为6500元，然而对方仅能提供5500元，二者差额达到1000元。面对这样的薪酬差距，我是否应该坚持自己的薪酬底线？

无忧专家强调，我们必须坚决捍卫这一原则。倘若连这一基本立场都选择让步，那么你所设定的所谓底线实际上并非真正的底线。

有网友提问：你是在说我要持续坚守这个6500元的数额吗？我自认自己确实值得这个价位，然而众多企业却普遍要求具备三年的管理资历。我的充其量不过一年有余，显得略微不足。我尝试面试过不少公司，最终仅有两家企业向我伸出了橄榄枝。其中一家企业存在明显的地域偏见，而另一家则是一家经营极不规范的个人私营企业。不管怎样，这个过程都相当不易。

无忧专家指出，若此乃最低价，未来将不再有众多迟疑。你接连提出“但是”，显见信心不足，缺乏十足把握，故6500元非你所能接受的最低价。所谓的最低价，即：“我仅需6500元，唯有此价方可维生。若非此价，我将毫不犹豫地离去，公司是否愿意接纳？”这？” 你有这样的信心吗？

不妨自问：若未能达到这一薪资标准，即便入职该公司，你是否会心生不满，考虑离职转岗？若答案为是，那么这便构成了你的最低薪资要求。

如果你认为可以妥协，那一定不是底线。

底线工资的确定：

所说的最低标准可以是你所在公司当年薪资增长的比例乘以你目前的薪资数额。换句话说，若你后的薪资增长未能达到这一增长比例，那么你或许真的应该思考是否真的需要选择跳槽。

那些已经离职或当前雇主未提供年薪提升的员工，不妨查阅市场上的相关趋势分析报告。比如，每年年末都会推出《离职与薪酬增长调研报告》。这份报告对下一年度企业平均薪资增长幅度进行了预测。