全国伴游-宁波纯出女孩招聘-北京酒店招聘5000起—全国旅游陪同(今日导游招聘)

宁波地区招募未婚女性，北京酒店职位年薪五千元起步，全国范内提供旅行陪同工作，今日有导游岗位在招。

《问题》你有男朋友/女朋友吗？

小伙伴们，面试的时候是不是经常被问到：

“你有男朋友/女朋友吗？”

许多孩子向我反映，在这个阶段，他们感觉答案非此即彼，答案倾向于否定。这究竟是什么含义？

面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。

询问你是否已有伴侣，这其实和你们日常闲聊差不多，都是些生活琐事，但这种询问，对求职者而言，也是一种考察。

你的伴侣状况，婚姻状况，子女情况，这些表面上看与你工作水平关联不大，但人事部门不会随意询问，因为你的这些状况或许会影响到某些职位的运作。

那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？

1 对象是远距离关系

情感层面上讲，分隔两地的情侣关系更易动摇。彼此难以频繁相聚共度时光。主要依靠视频连线或文字信息来维系感情。沟通出现隔阂容易引发矛盾。这些情况可能会引起公司对你工作专注度的疑虑。

譬如，某生物科技企业有一位女性员工，每当她和远方恋人发生争执，她总习惯性频繁翻检通讯工具，探查对方是否致电。倘若对方迟迟未拨通，她便容易陷入纷乱的思绪，脑海中涌现种种不切实际的臆测。她深感忧虑自己可能无法正常履行工作职责，倘若实在无法排解心绪，便会申请休假前往对方所在之地。

但是，HR更为忧虑的是，即便发生争执，双方仍需在情感上互相迁就，最终要长期共处，则必须有一方愿意搬迁到对方的居住地。

因此，对于人事部门而言，假如你的恋爱对象来自其他城市，暗指着你工作不够安定，未来或许会选择离职。

2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。

这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。

这种情况对某些职位关联性不强，不过对于耗费时间很多的职位而言，就会带有相当的可能性。

公司可能会忧虑这类应聘者刚到岗就打算请婚假，或许还会打算生育孩子

2.你目标的工作对你申请的职位有影响。

有时候，在面试过程中，人力资源部门会随意打探求职者现在具体负责哪方面事务。这种问题看似漫不经心，其实暗藏玄机。

这里有4种情况：

倘若目标企业与应聘岗位存在合作可能，面试时或会因此获得加分。

倘若应聘目标企业与求职者原单位存在业务对抗，则可能造成技术信息外泄的隐患，这种情况需要特别注意，这种状况下务必谨慎考虑，这种情形下务必提高警惕。

该公司与应聘单位存在供应链上的业务往来，故可能产生利益冲突，需要特别注意

你的职业方向就在你申请的企业，而且是在同一个团队里。不管和谁共事，不管是合作者还是领导，都会影响到你的具体任务。

所以，不必诧异人力资源为何如此在意你是否有另一半，也不该觉得他们在探查你的个人情况。他们只是评估你的工作状态，看你是否更符合所求职位的条件。

处理此类状况，并无绝对妥当的回应，各家组织、各类岗位、各位考官对此的侧重会有显著差异。

职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。

身为一名经验丰富的HR，我清楚知道，企业里的所有工作人员并非都是终年独居的青春年少者，这个道理不言而喻。

另一方面，求职是双向选择，你也在挑选合适的单位。如果某个职位要求你刻意掩饰个人情况，那么拒绝这样的机会完全可以理解。

当然，当你表明了自己的情感状态之后，可以间接地让人力资源部门知道，你是一个能够区分工作与私生活的人，会分别对待这两方面，不会让个人事务干扰工作。

深思熟虑之后才能决断，一旦决断就要一往无前，并且持之以恒。

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