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您应得的无领导小组面试的四个技巧

近些年，由于面试环节愈发注重合理性与标准性，单组无序面试方式逐渐被众多机构所采纳。这种面试形式借助设定场景来对应聘者实施集体考核。面试评估者依据应聘者在特定情境中的整体发挥来判定其是否满足岗位需求。那么，有哪些单组无序面试的实用策略可供应聘者参考学习呢？

说话时要积极主动

这种面试形式是多人同时参与，有多名考官同步考察应聘者的综合素质。应聘者如果在过程中沉默不语，很可能被考官忽略。所以，在多人参与的面试环节里，积极发表见解能够给考官留下深刻印象。首先应当显露自己的时间安排能够左右其他竞争者的看法和态度，吸引他们留意自己提出的见解和主张，进而争取在集体里担当核心角色。

抓住问题本质，说话简洁明了

无领导小组面试里，面试官提的问题往往带有诸多隐含前提，这时候要领会面试官的真正意图，看透问题的核心，整理好自己的思路再发言。同时，表达见解时要简洁明了，有理有据，避免说太多无用的话或使用过多语气词，这样能更好地说服团队成员，在面试官面前展现自己的能力。

尊重他人并认真倾听

集体面试时，常有求职者发言，其余人则保持安静。 这种情况下，切勿左顾右盼，也不应流露出焦躁情绪。 认真听他人陈述，既能体现你的谦逊和对他人的敬重，也能借此了解他人看法，为日后完善自己的回答积累素材。 若对他人观点持有异议，表达看法时无需进行攻击或诘问。 你可以客观地陈述自己的观点或做法。

表达规范，不要特殊

若需应外企之约面试，且通知中注明全程需以英语交流，则务必通篇用英文阐述见解。倘若未明确语言要求，以普通话应对即可。切记在面试官面前发言或探讨时，不可掺入其他语言或地方方言。此外，言谈之际须注重举止得体，避免使用粗鄙之词。

在与人交谈、深入探究事物核心、表达观点时力求精炼、与人交往时保持谦逊、留意听取他人意见并确立清晰的沟通准则、不标新立异之外，还有一个求职者常被忽略的无领导小组面试要点，那就是要运用恰当的身体动作。发言时，四肢不宜保持僵硬或完全静止，但动作幅度也不宜过大，以免干扰到周的人。留意这些方面，你便有望在无领导小组面试中表现卓越。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

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