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工作环境如同竞争激烈的领域。 怎样在场合表现卓越，令众多面试者费尽心思、难以入眠。 寻找工作过程中，可以形容为克服重重困难、排除各种障碍。 假如递交申请材料是初步筛选，那么面试环节就是决定性阶段……
了解对手也理解自身，方能战无不胜，因此应聘者必须预先进行充分的准备，这样在面试场合才能够为自己争取到更多的可能性。
传统上有言：面对变故须迅速应对，务必时刻铭记。山中的野猪通常以啃咬为乐。一旦天敌靠近，它们便借助尖锐的獠牙进行对抗。林间的小鸟们会在寒冬降临前搭建巢穴，以此应对严酷的季节。
那么，在面试过程中短暂的时间内，怎样迅速让众多雇主注意到你，对你产生好感，进而获得优厚的薪资待遇呢？
01 自信、热情
有一份应聘安排，通过一番甄选，三位应聘者得以过关，得以进入下一阶段。率先登台的应聘者被提了个问题：在面试官群体里，你觉得有哪位比你自己更出色？又是什么原因让你最先获得录用机会？
应聘者面带微笑自信地表示：精明强干的人数量不少，不过稳扎稳打、勤恳努力的人却不多。各位企业家都是各自领域的佼佼者，个个都是出类拔萃之才。能够得到企业家的青睐，首先说明：本人能力超群！
但我不会自矜。 倘若今日有幸加入贵公司，我定会倍加珍惜，迅速融入集体，持续精进能力，为公司贡献更多才智。听完我的应答，众人纷纷投来赞许的目光。
自信包含两个层面，即对自己有信心，也对他人抱有信任。只有对自己有信心，才能在遇到意外情况时保持镇定，同时能够客观地分析自身的长处和短处。别人对你的信任，源于你为他人提供的价值，也就是他人选择与你交往的原因。
热情实为个体对其职业的专注投入和对所领域工作的倾心。黑格尔有言在先：“若无热忱，世间万事难成。”诚然，热情亦是种昂扬心境。这既是对自我、事业及企业的肯定，亦包含对旁人的认可。
02 不卑不亢
有一个矮人，因为自身条件有限，缺乏谋生手段。 他投递过的诸多工作机会纷纷被辞退。 之后听闻保险领域入行要求不高，便急切地打算去碰碰运气。 周的伙伴们纷纷取笑他。 我们凡夫俗子没有资格在合同上落笔。 你这番话纯属无稽之谈。
一名资深保险经纪人未能签约大客户，这一消息在业内疯传。
他迅速掌握了这位顾客的关键资料，接着前往老板的机构，意图进行会面，不过最终被拒绝了。
他返回之后，仔细分析了大家未签署合同的具体缘由，并且察觉到这个客户每天到访公司的特定时刻和其通行的道路。
再次抵达企业时，恰逢主管正要离开办公场所。他急忙把座驾熄火，开口道：“主管阁下安好，本人系某组织承保专员，恳请允许简述片刻……”。话音未落，数名安保人员便上前将他架走。目送车辆渐行渐远，他郑重地弯下腰身。
从那时起，他每天都在大门口等候老板的车驾。他不再让车辆停靠，而是挺直了腰身，脸上挂着和煦的笑容，身上穿着整洁的制服。每当老板的车马驶来，他都会躬身行礼，有时在一天之内就要行礼十回。他就这样，把这种礼节当作了一项职责，无论刮风下雨都不间断，持续了两整年。
某日，老板在办公桌前逗留时间过长，遂起身活动筋骨。 他透过窗户瞥见楼下伫立着个面孔熟识的人：那是位做保险的。 他拨通秘书电话，嘱托其前来办公室。 那个身材不高的人刚要推门，突然有个声响把他吓了一跳。 此刻这位声名显赫的人物正在对他行屈膝礼。 他一时发懵，连忙以同样的姿势回应。
上司将他搀扶站立，指出：你对我及机构过于谦卑了。谢谢您协助我守护我的机构。领取保险契约，能拿多少取多少……如此，他踏入了保险领域。他声名显赫。他的走红并非偶然，与计谋无关，仅有真诚和恒心！
求职过程中，招聘人员常就履历内容进行提问。比如，一个英语专业的应聘者，为何未能获得大学英语四级证书？他们询问这个问题的目的何在？其潜在考察点又是什么？
求职者稍作停顿后缓和了心情，接着说道：“确实，我的考试表现不理想，但我一直努力改进，我在其他英语测试中同样获得了优异的分数。”……“你可以过些时候再继续阅读。”
直接面对面试官的提问，不躲避，坦率承认自身的不足之处，同时，有勇气地强调自己的长处和已经取得的成就，并且，马上控制好自己的神态和心态，防止因此影响说话的条理性。
真诚表达，不骄不躁，是一种态度，一种尊重，一种品质！
03 被动回答，主动提问
一位业务能力很强的应聘者，凭借出色的应答赢得了众多关注者。他谈到：这就是我对教育行业的认知。个人是其中的一个节点，节点延伸出一段轨迹。那段轨迹便是我们的企业。
一根线的背后是一个领域，这个领域就是整个K12教育行业。将来或许是一个达千亿规模的必要市场，发展前景十分广阔。那么当所有的点、线、面融合起来，就构成一个整体，这个整体就是我们正在迅猛发展、逐步攀升、走向兴盛的祖国！
各位主管都投来肯定的目光，表示：“相当不错，十分周全，相当可靠……”接着便带着真挚的心意和丰厚的待遇不断挽留他。
面试具有两面性，多数应聘者表现较为消极。若能以雇主的角度、企业的立场出发，依照面试官的思路，进行逆向式提问，为何不为自己争取有利条件呢？
多提引导思考的疑问句，少提简单的是非题。多问触及本质的议题，少问流于表面的细节和过往经历相关的问题。多问有助于公司发展的议题，少问只关注个人感受的话题……善于提问的人，同样会赢得认可。
04 专业、专注
华为公司开创阶段的五十位元老都是经验丰富的职员。 当大家了解到他们所完成的项目数量后，不由得心生赞叹，体会到一种源自内心的敬佩之情。
但是任正非察觉到之后，便要收回所有人的证件，彻底清查，重新随机分组，再分配新的证件。
任正非清楚，资历并非智慧与能力的证明。资历仅能表明你在企业任职的时间。你的职位源于他人对你的敬重与信赖，凭借的是卓越的才干、令人称道的才智以及无懈可击的勤勉和付出。
在《生存之道》这本书里，稻盛和夫强调了“专注”这个概念。他指出，任何人只要像钉子一样集中所有能量，朝着同一个方向努力，就肯定能够达成目标。因此，你把心思放在哪里，你的进步就在哪里。你必须把心思放在“关键点”上，专门做最核心的事情。
05 思维与逻辑
面试时首要关注的应是应聘者的才干：务必具备独立的思考模式。切记，公司招募的始终是富有见解的个体，而非单纯勤恳的员工。
有位出身美国的学生，成绩很出色，想谋求人力资源方面的工作，上司询问她，她具备怎样最突出的能力，是取胜的关键。
她立刻表明态度：自己必须在承受压力时才能激发活力，乐于与各式各样的人沟通交流，觉得从事人力资源工作非常匹配。
大忌：你若提及专业词汇，上司就敢追问专业词汇。 但她对于人力资源部门的英文全称却一无所知。 她错误地以为人力资源管理等同于沟通交流。
善于交流的个体适合从事销售与推广领域，但从事人力资源工作则要求具备极强的承受压力水平与处理人际关系的技巧。她的错误理解源于基础认知存在不足。缺乏深入思考便难以形成条理，而条理不清会干扰团队协作效率。高效地实现目标，从而获取最大效益，才是企业主最为看重的。
真正的优势源自内在认知，体现为察觉、推敲和处置事务的才干。能否察觉事务与个人学识的深浅和眼界的大小相连，能否推敲事务看个人是否具备敏锐的感知和决断，能否处置事务则看个人如何运用思路、技巧以及行为模式。
你每日付出的成本都较昨日更为昂贵，由于你的生命又流逝了一日，因此你必须更加谨慎。 这一天极为宝贵，绝不能被痛苦的思虑和痛苦的悔恨所吞噬。 请昂起面庞，把握此刻。 它将永不再现。
这个信息是专门提供给各位女性的，里面提到全国众多酒店正在高薪招募女性员工，单日工资结算，日最高收入可达三千元，我们提供赚钱的机会，帮助大家光荣地返回家乡！